據媒體報道，在線旅游平臺攜程將在全公司推行混合辦公制度。即每周有1~2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以在家里，也可以在咖啡廳、度假酒店等。這種工作制將覆蓋該公司全部員工，不分男女、不分值崗、不做薪資調整。
這幾年，居家辦公對打工者來說并不陌生。疫情之下，很多公司都被動或主動的推行過居家辦公。艾媒咨詢提供的數據顯示，2020年新春復工期間，我國有超過1800萬家企業采用了線上遠程辦公模式，共計超過3億用戶使用遠程辦公應用;超過5成的受訪用戶表示適應遠程辦公模式。
而目前市面上遠程協同辦公軟件、OA系統、視頻會議等應用的大量出現，為居家辦公提供了技術支持。特別是疫情期間，不少人已經熟悉了相關操作。
理想狀態下，居家辦公常態化可以一石多鳥。對于企業來說，可以減少房租、水電等費用，節約辦公成本。對打工者來說，可以減少通勤時間、成本，更加自由的分配時間。對于社會來說，可以緩解交通擁堵，促進減排。
然而，理想很豐滿，現實很骨感。從疫情期間多家公司的居家辦公實踐來看，仍面臨諸多問題：從企業的角度來看，需要有針對性地完善管理制度，搭建與員工更順暢溝通的平臺，合理調整薪酬結構，而一些保密的工作無法開展。從員工的角度來看，面對面的社交變少，容易感到孤獨，且會模糊工作和生活的界限，導致延長辦公時間，降低工作效率。
盡管要想實現個人、企業、社會的共贏并不容易，但是，不妨讓符合條件的企業先蹚一蹚居家辦公常態化的路。畢竟，居家辦公常態化是比彈性工作時間更進一步的職業自主性的體現。對于很多不想上班、不愿過多社交，但是愿意自己工作的年輕人來說，居家辦公也許是個不錯的選擇。
不過，針對居家辦公常態化，有言辭較為激烈的批評者認為，如果上下班不打卡，絕大部分企業不到3年就會倒閉，因為員工的自我約束能力還達不到較高的層次。那么，如果居家辦公常態化，你準備好了嗎?
關鍵詞： 居家辦公會不會成為新趨勢
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