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(資料圖片)

允許帶孩上班：社會應多點生育友好型企業

6月28日，湖南邵東一企業為解決員工照料子女問題，允許其全天帶孩子上班。廠內設有托管所，還聘請了老師輔導作業，在一定程度上既保障了孩子們的人身安全，又不會打擾員工工作，解決了許多雙職工家庭的帶娃困境。視頻里，員工小孩會熱情地和廠長打招呼，廠長也會為孩子們帶零食。不少網友都羨慕這樣的待遇，為廠長充滿人文關懷的舉措點贊。（7月1日 青島交通廣播）

企業打造生育友好的環境，既是在為員工謀福利，充滿了人性關懷，也承擔了企業應有的社會責任。如今我國人口老齡化嚴重，很多人不敢生、不想生，雖然企業出臺幫助帶娃的措施只能在一定程度上減輕壓力，但這樣的氛圍才讓年輕人敢松一口氣，在工作忙碌的同時考慮家庭的未來。不斷剝奪員工對家庭應有的精力付出與陪伴時間，只會讓勞動者大大降低幸福感，因為陪伴家庭的成長也是人生中的一件大事。

而近年來，不斷爆出許多企業對未婚未育女性招聘歧視的報道，實則是企業主為了公司的利益，不愿考慮員工未來可能回歸家庭選擇生育、帶娃的風險。生育的權利不在于家庭，更像被把握在公司手中。在利益驅使下，這種擔憂逐漸演變為就業歧視，逼迫人們在家庭和事業中二選一。愈演愈烈的就業歧視，使得社會逐漸默認了在職場拼搏就必須舍棄對孩子的照顧與陪伴。許多女性更是在社會傳統規束下選擇放棄事業，回歸家庭，從而切除了與社會的聯系，失去經濟來源，只能依附于她們的丈夫。越來越多生育友好型企業的出現，亦是打造了女性友好的就業環境。這不僅可以減少女性生育后回歸家庭，工位無人替補的問題，也可以讓她們在選擇堅持工作時多一份底氣。

從設立母嬰室、“孕媽媽”專座，到增設福利產假、生育保險，再到文化建設助力構建和諧親子關系，許多企業的種種舉措，讓我們看到了他們身上的社會責任感。未來，我們應鼓勵越來越多的企業，在企業價值上尊重員工生育的自主性和多樣性，摒除就業歧視，同時提高公司的相關生育福利制度，讓越來越多的職工有機會在生育后留在職場，這不僅可以為企業、為社會創造價值，亦是可以繼續創造屬于員工的自我價值。用人單位勇于承擔生育友好的社會責任，方能真正為員工排憂解難，為社會做出貢獻。（劉喜月）

來源：紅網

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