“道路積雪厚，大家沒必要盡量別外出，有事外出的，一定要注意安全！”
1月30日晚上榕江縣寨蒿鎮晚寨侗寨迎來大雪，村黨支部書記吳幫云，一大早冒著寒冷排查道路交通安全。
吳幫云一大早排查道路交通安全
去年11月，吳幫云離開了工作3年的梨子園社區服務中心，通過晚寨村兩委換屆，成功當選村黨支部書記和主任。盡管肩上的擔子沉甸甸，但她很珍惜這個機會。“都是土生土長的人，很早以前就想為村子里做點事，為家鄉做一點貢獻，現在如愿了?！?/p>
吳幫云的事例是榕江縣召回本土人才助力鄉村振興的一個縮影。
為了破解基層人才發展瓶頸，讓更多心系家鄉發展的游子回報鄉梓，去年，榕江縣聚焦“聚才”“用才”“留才”三個關鍵環節，探索實施“青村計劃”引才行動。通過加強與高校合作、本土人才召回等方式分類“聚才”，為經濟社會發展源源不斷聚集人才。
榕江縣人社局有關負責人表示，榕江聚焦重點行業領域、產業園區、旅游聚集地等人才需求，因村派人、因需派人，將人才的開發使用與產業發展需要緊密聯系在一起，提高引才開放度和精準度。
同時，榕江還從外出務工、經商成功人士人員中“回請”一批、從外出大學生中“回引”一批、從縣直機關單位中下派干部“回爐”一批，為基層打造一批高素質青年人才。
榕江縣鄉村風光
如今，榕江縣引進的青年人才正在各自崗位上揮灑智慧和汗水。
寨蒿鎮利用青年干部思路開闊、適應性強的特點，推出“名譽村長”發展模式，聘任知名人士擔任“名譽村長”，利用名人效應，培訓鄉土人才直播帶貨。樂里鎮依托養牛產業，通過“土專家+公司”新發展模式壯大牛產業，吸引外出務工鄉土人才回鄉創業就業，推動“人才鏈+產業鏈”優勢互補。
據了解，下一步榕江縣將從加大理論培訓、落實政策待遇、組織定期交流、完善考核機制等方面推進人才工作，實現人才引得進、用得好、留得住。
貴州日報天眼新聞記者 李海欽
編輯 胥芬芳
編審 李劼 劉思博
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