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1月4日消息，面板巨頭群創光電突發公告表示，旗下南科T6廠于昨日發生職業安全意外事故，造成該員工到院前身亡。

【資料圖】

群創光電指出，當日上午10點左右，廠內一名員工在排除機況異常時，不幸因機臺作動異常，慘遭機臺撞擊、夾傷，該名同仁在送醫院前心肺功能已停止，而整體事故發生原因，皆尚在調查中，造成事故的同型機臺設備已停工。

群創強調，團隊已就事故發生原因進行調查，而造成事故的同型機臺設備已全數停工，該事件對公司財務業務，無重大影響。

據了解，群創公司強調將盡全力處理該事件后續相關事宜，并配合主管機關及管理局人員詳細調查事故發生原因，團隊也會研擬預防措施與提出復工計劃，整體事件對公司財務業務，并無造成重大影響。

公開資料顯示，群創光電成立于2003年，2010年3月與奇美電子、統寶光電合并，為面板業界有史以來最大宗的合并案。

群創以創新及差異化技術提供先進顯示器整合方案，包括8K4K超高分辨率、主動式矩陣AM miniLED、AM microLED、LTPS以及觸控解決方案等。群創現有14座TFT－LCD廠與3座觸控面板廠位于臺灣竹南與臺南，擁有G3．5、G4、G4．5、G5、G6、G7．5、G8．5到G8．6最完整的各世代生產線，是全球唯一擁有完整大中小尺寸LCD面板以及觸控面板產能的一條龍全方位顯示器提供商。

行業不景氣，群創強制員工休假充電？

筆者注意到，群創光電最新公布2022年11月合并營收為162億新臺幣，環比增加3．6％，同比減少39．1％；累計今年前11月合并營收2076億新臺幣，同比減35．8％。群創11月大尺寸面板合并出貨量共計917萬片，環比增加4．6％；中小尺寸面板合并出貨量共計1975萬片，環比減少9．8％。

從營收表現來看，群創光電2022年過的并不理想。另一方面，面板業的不景氣也體現在了企業運營上。就在去年8月，終端消費需求放緩，面板報價持續探底，不少面板廠已開始調整產能利用率，以減少庫存過高問題。

與此同時，群創光電被爆出強制員工休假，且還由系統統一扣假。群創對此回復，鼓勵員工連續休假，充電后在未來工作時維持更佳生產力與效率。

據悉，有群創員工爆料稱，公司公告2022年9月12、13日為休假，內部系統會統一扣假2天； 10月5、6、7日也是休假日，系統統一扣假3天，員工依序以彈休、特休及補休假別進行扣假，假別再依剩余可休假時數、使用期限先到期先扣假。

公告中也提到，休假時數不足者，公司先給借假（特別預給假），產生新年度特休時再優先沖抵，若員工服務未滿離職，則以特休超休扣回。另外在《靠北群創》最近也有許多員工現身抱怨此事，表示愿意配合放假，但不應強制哪一天放。

群創表示，為因應公司產能調整及照顧員工身心平衡健康，群創光電推行鼓勵員工連續休假的充電計劃。9月接續中秋假期，鼓勵9／12－13再休假2天，10月份在國慶假日之前，鼓勵10／5－7再休假3天，以創造員工最大的便利性為主以放心休假。常態班鼓勵休假，產線輪班員工依各產線產能調整而彈性訂定。

群創指出，公司提供員工自由選擇的方式，可因業務考量選擇銷假上班或者調整休假時數。此外，群創優于法令額外給予特別預給假，讓員工在這段期間可預先休假及自主排配行程，不會扣到個人薪資。

群創還稱，在產業逆風時期，鼓勵員工在工作中持續穩住心態，潛沉從事閱讀進修，休閑活動與興趣等。公司相信員工適時放松與休息，充電之后未來在工作時保持更佳的生產力與效率“。

業內分析發現，面板行業的周期呈現清楚的3年一輪周期的特點。從2022年10月開始，面板價格開始呈現明顯反彈。周期向上的拐點正在呈現。 但以群創、LG、三星為首的老牌面板廠商卻似乎越來越有點“力不從心”。

前幾年，三星關閉了一條7代線。2017年隨著大陸京東方和華星的10．5／11代高世代線集中投產，價格進入長周期下行，至2019年12月見底。 這輪周期中，伴隨著價格的慘烈下跌，從而加速了老牌巨頭的退出。其中包括：三星蘇州廠賣給華星，以及中電賣給京東方，這些舉措卻也幫助國產面板廠商加速實現了全球領先的地位。

關鍵詞： 面板顯示 群創光電