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大直徑硅片是制造集成電路的主要原材料。在中環領先出現以前，我國90%的8英寸硅片、100%的12英寸硅片都依賴于進口。2019年9月，中環領先大尺寸半導體硅片項目在無錫投產，總投資30億美元，打造國內規模最大的、集成電路用大直徑硅片研發生產基地，一舉填補了國內市場空白?？梢赃@樣說，中環領先是我國半導體材料的先驅者。然而，就是這樣一家頭部科創企業，股權卻充滿懸疑——一位90后員工，居然成為公司最大員工股東。

圖為中環環鑫GPP芯片

最近，國內領先的特色工藝晶圓代工企業——中芯集成即將在科創板掛牌上市。中環領先以及TCL科技子公司寧波TCL等參與中芯集成戰略配售。由此，中芯集成也詳細披露了中環領先的股權結構：三個員工持股平臺，共計持有中環領先8%的股份。其中，一個為自然人荊浩所有，一個為以李東生為核心的TCL團隊所有，一個由232個中環領先與TCL中環員工共同擁有。但是，令人深感意外的是，身為TCL中環元老、總經理，同時身為中環領先董事長兼法定代表人的沈浩平，居然沒有出現在員工持股平臺名單中。一位名為荊浩的自然人，出資3.51億，成為了中環領先的最大員工股東。

(相關資料圖)

中環領先員工持股平臺持股情況

01

“90后”獨占領先一號，實際出資3.51億？

天眼查顯示，領先一號注冊成立于2022年1月14日，自然人荊浩、天津寰宇領先一號管理咨詢有限責任公司（荊浩100%控股）各占50%。

TCL中環公告，領先一號認繳中環領先3.375億元的注冊資本金。其需要在2022年12月31日前完成實繳。根據交易價格測算，其需實繳3.51億元。

TCL中環發布的《驗資報告》顯示，2022年5月領先一號已完成部分出資：實際繳納新增出資額為6367萬元，其中增加注冊資本 6122萬 元，資本公積 245 萬元。按照TCL中環公告的計劃，領先一號即荊浩現在已經完成了全部3.51億元的實繳。

此事，有三點疑問。

第一，荊浩對中環領先的發展有多重要？

荊浩，并沒有出現在TCL中環公開披露的董監高名單中。但是其名字多次出現在媒體報道中，職位分別是人力資源部部長、組織發展部總監等。

其中，2022年新華社《一家老牌企業的“闖新行動”》提到：“新陳代謝快的行業，需要新陳代謝快的企業?！惫尽?0后”組織發展部部長荊浩說，“企業中當帥的降成當兵的，當兵的提成當帥的，甚至三上三下的人都不少?！?/p>

這篇報道透露出三點信息：一是荊浩是組織發展部部長，應屬于中層管理人員序列；二是荊浩屬于人力資源這樣的中后臺，非半導體領域的核心研發人員；三是荊浩是一個“90后”，今年30歲上下。

趕碳號查詢，其實早在2018年4月時，荊浩即已成為中環半導體的人力資源部長，上市公司中環半導體的人力資源一把手。

“90后”的荊浩，即使出生于1990年，在2018年時也最多不過28歲。人力資源這樣一個至關重要的職能部門，負責人一般來說都至少是MBA或相關專業的碩士研究生，而碩士畢業一般要24-26歲。也就是說，荊浩在大學畢業2-4年后，就成為了中環半導體的人力資源部部長。

正常來說，一個年輕人非常優秀，即使從管培生做起，主管、經理、總監一路開掛，怎么說也至少要十年以上，才能做到這個職位。少年得志的荊浩這樣的職場傳奇，估計就連締造龍湖人力資源神話的房地產第一CHO房晟陶也自愧弗如了。搞技術研發的、甚至一線營銷起家的，在一家科技型公司平步青云都不難，無非是靠業績說話，但是做管理的，真的不容易。

但即使如此，也只是中層干部，而且長期在上市公司總部工作，而不是在中環領先工作。要想超越李東生、成為中環領先的第一大員工股東，從常理看都幾無可能。

第二，3.51億元的出資從哪里來？

2022年報顯示，TCL中環高管中，第一高薪者當屬沈浩平，去年薪酬583萬元，較2021年增加了327.32萬元，漲幅78%。如果讓浩平總拿出3.51億元，按照其2022年薪酬標準，需要至少不吃不喝工作60年。

“90”的組織發展部部長荊浩，如果要拿出3.51億元，只能是“家里有礦”或是“早年創業”財富暴增。如果他在TCL中環打工，幾乎不可能積攢到3.51億元。

這樣富有的員工，甘心在TCL中環做一個中層干部，也足以說明TCL中環這個平臺有足夠的吸引力，至少在大膽起用年輕人方面極有魄力。

據南開大學新聞網報道，2021年9月，南開大學商學院與天津中環半導體就人才培養舉行合作簽約協議，荊浩等出席。從現場判斷，上圖左2應為荊浩。第三，3萬的基金份額如何完成3.51億的出資？

天眼查顯示，領先一號總份額認繳出資額為3萬，自然人荊浩、天津寰宇領先一號管理咨詢有限責任公司（荊浩100%控股）各占50%。但是，領先一號是如何完成3.51億出的出資？評估報告顯示，領先一號在去年5月已完成實際出資6367萬。這是如何做到的呢？

02

200余位員工的持股計劃，仍未見沈浩平

領先一號由荊浩獨占，領先二號歸TCL科技團隊所有。領先二號持有中環領先股比1.50%，甚至低于領先一號的持股比例2.25%。即，荊浩一人擁有的股份，比李東生等所有TCL科技的管理團隊員工持股加起來都要多。

領先三號的份額持有人，是中環體系內的員工。其共有18個份額持有人，其中自然人有11人，包括王彥君、楊鳳艷等中環高管、技術人員，但未見沈浩平蹤跡。

中芯集成公告顯示，領先三號持有股份的 232 自然人均為中環領先、TCL 中環等中環體系內的員工。那么，沈浩平、安艷清是否在232個自然中呢？

趕碳號分析，這種可能性也不大，以沈浩平、安艷清的職級、對中環的貢獻來說，如果參與員工持股計劃，股份不應低于同等級別或較低級別的管理人員。

還有另外一種可能，就是沈浩平等人在中環領先的員工持股，實際上是由荊浩代持了。考慮到荊浩作為公司人力資源部門負責人，從薪酬績效與股權激勵等工作相關性的角度，倒是比較合適。

但從常理來看，這樣做實在殊無必要。因為，沈浩平既是中環的精神領袖，又是中環領先的董事長和法人代表，大可光明正大地以高管身份參與員工持股。

趕碳號百思不得其解。那么，問題究竟出在了哪里呢？

END

原文標題:中環領先的90后神秘股東，為何能超越李東生，成為最大員工股東？

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