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【資料圖】

7月1日上午，鯉城召開區委人才工作領導小組會議。區處級干部黃輝燦、王克思、陳斌、陳林、張才貴、張劍輝、吳小綱、李超端、吳超鵬參加會議。

會議研究通過《鯉城區高層次人才認定標準第六、七層次條款》《關于建立鯉城區賽事評審人才評價機制實施方案》《全區人才工作要點及分工方案》等一系列人才工作文件。區科技、工信、人社、教育等單位主要負責人逐一進行2021年度人才工作述職發言。

會議指出，鯉城區高度重視人才工作，聚焦發展大局和產業需求，著力建機制、搭平臺、引人才、優服務，縱深推進人才“港灣計劃”，目前全區已集聚市級以上人才計劃入選者508人，各類人才平臺載體52個，人才工作取得積極成效。

就做好當前和今后一個時期的人才工作，會議強調——

人才關乎未來，要深化共識。全區各級各部門要提高站位，認真學習領會省委、市委決策部署，把人才工作擺在更加突出位置，按照區委“1345”總體戰略，結合項目建設、載體騰挪、企業入駐、科研院所引入等重點工作，持續優化人才發展環境，為高端人才、專業人才留在鯉城搭建良好平臺。

發展需要人才，要引育留用。要樹立“不求所有、但求所用”的理念，緊扣產業引才，組織實施“鯉躍”工程，落實落細“涌泉行動”，加大宣傳、及時兌現高校畢業生就業扶持政策，增強畢業生獲得感；成立人才專班，分產業建立人才需求庫、引智目標庫，“一產一策”對接急需緊缺人才，形成“招項目、促落地、引人才”工作閉環。多措并舉育才，要堅持人才實用導向，拓展泉中職?！盎鹁骐娮印薄鞍墼磾悼亍钡裙诿噢k學內涵，通過“校企聯合培養”“指定專業定向委培”“緊缺崗位跟崗實習”等育才舉措，精準施教、按需施教，為鯉城打造一支技藝高超、數量充足的實用型高技能人才隊伍；要通過職業技能、教學技能培訓、競賽等方式，構建人才自我提升平臺；要重點結合工業園區標準化建設，加強與華大地方經濟高質量發展研究院、五交同源科技研究院等院所合作，打造一批產業綜合體、創新綜合體，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合，培育更多研究型、創新型、實用型人才。做優環境聚才，做優硬件，全力推進新區城市更新、古城保護發展，推動長租公寓建設、“優質醫療教育資源過江”、老舊小區改造、背街小巷綜合提升等工程，為留才、用才提供基礎。做優軟件，保障好人才生活補貼、社保補助、就醫就學等需求，規范“人才之家”運作，以優質服務體現城市溫度；持續優化行政審批流程，加快鋪開街道綜合執法改革，不斷造優營商環境。

堅持黨管人才，要密切協作。人才工作領導小組及辦公室要嚴格按照要求，優化運行機制，完善議事決策程序，深化述職評議制度；各成員單位要對照目標任務，項目化、清單化推進，責任到人抓落實。各級黨（工）委黨組“一把手”要親自抓，分管領導要全程負責、穿透落實。高新區、各街道、各相關職能部門要條塊結合、齊抓共管，堅持“管行業必須管人才”，量身定制人才引育評用辦法，廣泛宣傳落實好人才政策，做好人才的發掘、引進、培養、服務、激勵等工作，夯實“人才之家”陣地建設，造濃尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

來源：鯉城微事

關鍵詞： 人才工作 工作領導小組 會議召開 組織實施 決策部署