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閩南網12月15日（通訊員 漳州市交通運輸局 閩南網記者 梁政 文/圖）今年以來，漳州市交通運輸局實施“五大攻堅、十項行動”堅決貫徹落實市委市政府“產業發展項目建設攻堅年”活動部署，其中歷史遺留問題解決組立足服務中心工作，以點帶面，著力破解“干部隊伍老化、專業技術人才緊缺”等歷史遺留問題，激發交通事業高質量發展新活力。

聚焦熱點，增強為民服務的責任感。專項組認真貫徹中央、省市出臺的激勵干部擔當作為的意見：用好用活職務職級晉升，在一線和急、難、險、重崗位考察干部；暢通干部渠道、擴大專業人才引進。2022年事業單位招考35人，并引進2名交通相關專業研究生；加強紀律整頓，用好談心談話制度。對新提拔、晉級干部堅持進行任前談心談話。

突破難點，增強為民服務的榮譽感。急干部之所急，解干部之所憂。對于干部急難愁盼的問題，專項組用好組合拳，用足繡花功，用出連環招：檔案問題逐個破解。推行檔案問題清單化，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化；機構改革遺留問題持續跟蹤。為解決涉改人員成長問題，謀劃解決方案并多次前往市委組織部、市編辦進行探討溝通。近日，組織人事部門已批復同意漳州市運輸事業發展中心列入參公事業單位管理；規范管理統籌調配。加強干部借調的管理，制定并執行整改方案；通過召開交通運輸系統外派干部座談會等形式，加強對外派人員的關心關愛。

突出保障，增強為民服務的獲得感。完善制度建設。制定《2022年交通系統人事工作要點》、《關于規范系統干部職工外出考察管理的通知》、《2022年公務員平時考核制度》等長效制度。動態管理臺賬。健全和完善干部臺賬，制定干部晉升分析花名冊、疫情應急人員花名冊等20多個臺賬。保障到位，按計劃完成工資、人員等統計，落實遺屬補貼標準調整，做好系統年度考核工作。

突顯特點，增強為民服務的使命感。用好外力，勤修內功。崗位鍛煉全面開展。選派系統干部參加專題培訓，參訓領導干部和學員業務工作水平和運用理論解決實際問題的能力有了進一步增強和提高，取得了良好效果。職稱聘任全面開花。做好評審高級工程專業技術職務任職資格申報和專技人員年度考核登記表的復核工作。辦理推薦交通系統6名高級工程師申報福建省交通專業高級專業技術職務評委庫入庫委員資格。平時考核常抓不懈。高度重視平時考核工作，抓住平時考核“怎么考”、“考什么”、“怎么用”的“牛鼻子”。目前，已完成2022年局機關第三季度平時考核工作。下一步，將繼續優化考核方案、強化結果運用，用好考核指揮棒，考出干部職工“精氣神”。

來源：閩南網

關鍵詞： 平時考核 為民服務 交通運輸局 干部職工 歷史遺留問題