相信很多人都知道一般公司都會有明文規定同事之間不準直接談論工資，然而，經常還是會有同事出于好奇心想要了解其他人的薪資水平，對于薪資多少，很多人對于這一問題都會有一些為難，不知道怎么回答，于是，面對同事的詢問，總是選擇保持沉默。
可是，如果是玩得比較好的同事當眾問你這一問題的話，不說就會讓人覺得你不太禮貌，根本不信任他，認為你沒把他當朋友，結果讓人家下不了臺面，在不經意間得罪了別人。
不過，如果如實跟對方說了自己的薪資，倘若工資比對方高的話，人家心里就會有落差，感覺不太舒服，甚至覺得心里不平衡，然后，有些人就會去找人事或者老板理論要求漲工資，如此一來，你跟別人透露工資的事，結果就會給老板留下不好的印象。
(資料圖片僅供參考)
不僅如此，當人家知道了你的工資比較高，等他需要用錢的時候找你借錢，到時候你借還是不借呢？不借也會傷害了彼此的感情，要是借給了對方，又怕人家不還，最后因為錢又鬧得不歡而散。
可見，說和不說工資都是一個左右為難的事情，但是，作為過來人想告訴大家，如果你不想得罪同事又不想讓人知道你的真實工資的話，這就需要我們學會一定的說話藝術了。
要知道，如果面對自己不想回答的問題，不懂說話的藝術，往往很容易讓氣氛變得尷尬，甚至得罪人，以至于讓人際關系越來越差，所以，說話的藝術就是教我們在面對不想回答的問題時應該如何巧化解，既不失禮，又保全了對方的面子，同時，也巧妙地回答了自己不想回答的問題，可謂是一舉多得。
并且，人生在世，要想在職場上越混越好、人際圈游刃有余、處事圓滑，就要掌握必備的說話藝術和技巧，毫不夸張地說，在當今社會，一個人的成功，僅有一小部分取決于專業知識，而大部分取決于說話的藝術。
對此，在《說話藝術全知道》一書中就有提及：同事問工資，不要直接說出具體數目，記住這3個技巧，不會得罪人，領導還欣賞，那么，接下來就讓我們一起來了解一下吧。
1、 轉移話題
如果平時私下關系比較好，你也不能把話說得太絕。你可以說：“工資卡從來沒有見過，都是我老婆保管，多少對我來說都沒有啥意義，我自己都不知道?！?/strong>不然可以自嘲：“別提這事了，我連自己都快養不活了，你看上個月剛裝修了房子，現在一屁股債，你說靠工資的話也還不上怎么辦?。俊?。這樣成功地把話題引到其他事情上去，一般情況，同事也就知趣不再追問了。
2、化被動為主動：反問對方薪資
如果他問你一個月多少的時候，你說：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答，那么，就這個話題終結了，如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數，這樣就很好地避免了這個問題。也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思?；蛟S他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易惹是生非，嘴巴也不嚴，但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。
3、幽默式回答
當同事問你工資多少時，我們就可以采用含糊其辭或者幽默的方式化解尷尬的場面，比如說“還是老樣子，沒增沒減。”要不就說：“和你差不多，公司的考核待遇你比我來的時間長，應該更加清楚。”
此外，你也可以這樣說：“我告訴你工資你可以為我保密嗎？”對方回答可以的話，你就說：“你能保密，我也可以，那我們都對自己的工資保密吧。“這樣的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才會選擇繼續問下去。
總之，以上三點就是《說話藝術全知道》教會給我們的智慧，如果你能聽進去，在適當的場合稍加改變一下話術就能應付自如了，但僅僅想要靠一篇文章就掌握說話的技巧可遠遠不夠，因此，強烈建議大家看看這本與提高說話技巧有關的書籍《說話藝術全知道》，這本《說話的藝術全知道》中有著許多溝通的實用干貨，更是知名跨國公司員工培訓教材。
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真正的高情商不是油嘴滑舌，也不是說些場面話，而是教你怎么真誠的與人相處，當你學會了溝通中的智慧，無論你走到哪里都能混得風生水起。
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