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近年來，隨著福建省力誠食品公司（以下簡稱“力誠食品”）規模的日益發展壯大，全面推行精細化管理和賽馬競爭機制，涌現出了許多優秀先進典型代表。他們人人頭上有目標，埋頭苦干、篤志敬業、辛勤付出，發揚迎難而上、開拓進取的精神，積極踐行公司“敬業、感恩”企業文化核心價值觀，為推進公司發展再上新臺階做出了卓越的貢獻！

(相關資料圖)

為鼓勵爭優創先，營造“比、學、趕、幫、超”氛圍，發揮優秀員工的榜樣示范作用，從今年1月起，福建力誠集團微信公眾號特開設“優秀員工”專欄，不定期報道他們的先進典型事跡，以饗共勉。

柯春妹，女，福建省晉江市人，大學本科學歷，畢業于河南工業大學“食品科學與工程”專業。2020年2月份入職力誠食品，現擔任質量管理中心檢驗主管。

在入職力誠食品2年多的工作中，柯春妹一直堅守在工作第一線，以一顆拳拳的愛崗敬業之心，刻苦鉆研業務，以“力馬做，誠心做”的企業信條嚴格規范自己，以嫻熟的技術、熱忱的服務，贏得了公司領導和同事們的肯定和贊譽。

以身作則 以我為標準

工作中，柯春妹以鍥而不舍的精神，腳踏實地的干勁，由一名試用工慢慢成長為一名正式化驗員，化驗室骨干，現在的化驗帶頭人。

工作、職位雖然發生了變化，可她工作的熱忱沒有改變，為用戶服務的態度沒有改變，以隊為家、以崗為榮、以苦為樂，實踐自身價值、自我奉獻的精神沒有變，自始至終都堅持奮戰在化驗生產的第一線。多少次為了小數點后的兩位數不斷重復，多少次懷疑的數據推倒重來，她時時為自己的工作感到驕傲，也不斷地給自己打氣，樹立信心。

入職以來，柯春妹不斷學習，不斷創新，具有創新意識，帶領團隊，打造一個又一個高度。2021年，她對總部化驗室進行改造，使化驗室煥然一新，化驗員辦公環境層次提升，實驗場所更加規范。

建立、健全化驗室規章制度，規范實驗人員、接收人員行為。用別人的話，從一無所有到“一無所有”，從只有一個專職的化驗人員和一個接收人員，到現在的沒有一批原輔料沒有經過檢驗，沒有一批成品從手中漏檢。她制訂了規章制度，規范了操作，承建了實驗室人員的行為準則，出臺了報告的格式化樣式，使力誠食品總部化驗室逐步走入規范化，從小到大、到巨大的飛速增長，緊緊跟上了力誠發展的步伐。

協作發展 以心暖人

天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。只有團結，工作才能形成合力。在日常工作中，柯春妹積極協助領導拓寬和疏通溝通渠道，遇事和大家商量，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，誠懇待人，尊敬同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、愉快的工作環境。多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。

來化驗室工作的年輕人居多，思想活躍，并且玩性十足。工作之余，組織部門團建，讓大家開開心心成了她主要心思。柯春妹說：“團隊的氛圍起來了，大家工作的干勁也更足了?！?/p>

與此同時，她還為公司不斷培養新人及儲備干部，合計培養新化驗員5名，接收員4名，管培生5名，為公司人才培養事業作出了貢獻。

培訓充電 樂于分享

為了提升自己的專業水平，柯春妹多次申請外出培訓學習“充電”，具備不斷學習的意識，到廣州進行微生物實操培訓，取得培訓證書；到中鼎學習理化指標培訓并取得證書；到北京參加食品安全管理人員培訓并取得證書；參加企業安全員考核取得證書等。在學習中不斷將所學所想分享給下屬人員，大家共同成長和進步，為公司更好的發展貢獻自己的一份力量。

從最初的一名化驗員，柯春妹通過自身不斷努力和學習，在短短的時間內，獲得公司領導的肯定，成為一名檢驗主管，對化驗和接收工作負責，制定了原輔包等驗收標準及相關的一系列制度，異常及時反饋，配合生產等驗收檢驗，極大地方便了本崗位人員對日后工作的開展，節省了排除異常時所需的時間，有效地保護生產安全順利地進行。

回顧過去的職業生涯，柯春妹認為自己取得的成績跟領導的關懷和支持、同事們的幫助和教誨和個人辛勤努力密不可分。展望未來，她說道：“我將一如既往，倍加努力，立足崗位，力求將工作做善做美，為公司的發展竭盡所能、多作貢獻。”

關鍵詞： 一無所有 先進典型 規章制度 公司領導 以苦為樂