現實中，一些企業在遇到勞動者工傷問題時，不是想方設法關心受傷的勞動者，給予經濟補償，而是試圖逃避相應的法律責任。這種“選擇性失明”，讓職工走上“馬拉松”式的訴訟。近日，新疆維吾爾自治區昌吉回族自治州中級人民法院就審結了這樣一起案件。
工傷，走上官司之路
新疆吉木薩爾縣某建筑公司(以下稱建筑公司)在承建一項目過程中，將其部分工程即網架工程和防水工程承包給李某海施工，李某海又雇傭施某龍為該工程從事焊接工作。
2019年5月的一天，施某龍在該工程中接應從樓下往樓上吊的防水材料時，從樓頂上摔下致傷，導致左側股骨干骨骨折，左側跟骨粉碎性等傷害。隨后，施某龍在醫院住院治療共計37天。
出院后，施某龍向吉木薩爾縣人力資源和社會保障局(以下稱人社局)申請要求確認工傷。2019年9月26日，人社局作出工傷認定決定書，確認施某龍所受傷為工傷。
建筑公司不服，向吉木薩爾縣政府提起行政復議。吉木薩爾縣政府審查后，作出了行政復議決定書，撤銷此前人社局作出的工傷決定書，責令重新作出認定。
2020年4月7日，吉木薩爾縣人社局重新作出工傷認定決定書，認定施某龍所受傷為工傷。建筑公司不服，向法院提起訴訟。
企業不履行賠付義務
在此期間，施某龍申請鑒定勞動能力，鑒定結論為傷殘八級。因某建筑公司未主動履行工傷賠付義務，施某龍只好向吉木薩爾縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2021年2月9日，吉木薩爾縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，建筑公司向施某龍支付一次性傷殘補助金52140元、一次性工傷醫療補助金37920元、一次性傷殘就業補助金85320元，以及護理費、停工留薪期工資、伙食補助費等合計199276.5元。
仲裁裁決作出后，建筑公司不服，向吉木薩爾縣人民法院提起訴訟，認為仲裁裁決中護理費過高，停工留薪期工資過高，伙食補助費過高，交通費過高。
吉木薩爾縣人民法院審理后認為，建筑公司在承建工程中，違法將工程承包給不具備用工主體資格的自然人施工，該自然人雇傭施某龍在從事工程勞務中受傷，公司應承擔施某龍的工傷保險責任。經查證，施某龍所主張的護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費符合標準，駁回建筑公司的訴訟請求。
建筑公司不服該判決，上訴至昌吉回族自治州中級人民法院。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予支持，判決駁回上訴，維持原判。
樹立權利意識
根據勞動保險條例規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
需要注意的是，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。如使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。在職工被借調到新單位工作期間受到工傷事故傷害的，應由原用人單位承擔工傷保險責任。
記者了解到，工傷索賠案件，周期相當長，從確定勞動關系到認定工傷到索賠，最長可以拖兩三年。“如果用人單位參加了工傷保險，勞動者與用人單位發生工傷待遇糾紛之后，處理程序相對容易，時間也短。如果是用人單位未參加工傷保險，如建筑工程，時間就會很長”。烏魯木齊一家律師事務所的律師表示。
在勞動關系中，勞動者往往處于弱勢地位，勞動者要樹立權利意識，積極與用人單位簽訂勞動合同。當發生工傷糾紛時，勞動者可以通過申請工傷認定、申請勞動能力鑒定、申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。(本報記者 吳鐸思 本報實習生 李瑞清)
關鍵詞： 勞動保險條例
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