近日，云南省委辦公廳、省政府辦公廳印發《云南省新時代產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》(簡稱《規劃》)。在省委、省政府“兩辦”之外，還有來自省委、省政府、省人大、省政協系統的19家相關部門，以及全省16個州市的黨委、政府，37個部門共同發力，全面推進云南省產業工人隊伍建設改革。
《規劃》決定，到2025年，全省將新培育100名云嶺工匠、300名云南省勞動模范和先進工作者、350名首席技師、400名云南省五一勞動獎章獲得者，高職在校學生人數增加28.4萬以上，技工院校新增招生25萬人以上;全省大規模開展職業培訓行動，累計培訓500萬人次以上，全省技能人才總量達到500萬人以上，其中高技能人才總量達到155萬人以上。
《規劃》提出，通過健全完善現代職業教育體系、在崗培訓體系、以賽代訓體系、培養評價體系，構建政府、院校、社會、企業、工人同心合力推動產業工人技能素質提升大格局，提升產業工人技術技能水平和學歷層次，推動落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。每年舉辦省級勞動競賽不少于10場次，參與職工不少于100萬人次;每年組織不少于50個職業(工種)的職工職業技能大賽，全省每年開展競賽500場次，年均參賽職工不少于10萬人次。開展職工經濟技術創新活動，到2025年，職工提出合理化建議累計30萬件，技術革新項目4萬件，職工發明創造項目1.5萬件，取得國家專利3萬項，推廣先進操作法1.5萬項。
在完善產業工人政治權益保障制度方面，《規劃》規定要逐步提高產業工人政治地位。到2025年，產業工人占云南省勞動模范人數的比例不低于40%，在省五一勞動獎章獲得者中的比例不低于35%，加大產業工人在先進評選中的推薦選樹力度，把優秀產業工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統籌考慮。
在健全完善產業工人民主權益保障制度方面，《規劃》要求到2025年，已建工會國有企業職工代表大會建制率、廠務公開建制率達到95%，已建工會非公有制企業職工代表大會建制率、廠務公開制度建制率達到80%以上。
在健全完善產業工人經濟權益保障制度方面，《規劃》提出要深化收入分配制度改革，針對涉及產業工人切身利益的勞動報酬等事項進行平等協商，推動企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，逐步提高產業工人收入水平。到2025年，集體協商建制率動態保持在80%以上。
在壯大產業工人隊伍方面，《規劃》要求到2025年，農民工參加培訓不少于100萬人次;重點支持61個職工服務中心建設項目，打造10個具有綜合服務功能的城市職工服務中心示范點，省級推出不少于10個普惠職工項目，全省打造不少于200個職工驛站示范點，全省工會籌集送溫暖資金2.5億元以上、走訪慰問職工不少于50萬人次，參加職工醫療互助人數突破350萬人。(記者陳昌云 通訊員鄭銘宇)
關鍵詞： “十四五”規劃
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