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今年，泉州臺商區將開展選樹“擔當者”工作，為充分發揮“擔當者”示范引領作用，營造“追趕永遠在路上”的濃厚氛圍，激勵廣大黨員干部奮力“闖創干”、爭做“擔當者”，以實干實績服務打造“兩岸融合主陣地、產業發展主戰場”。區黨群工作部推出【奮楫爭先正當時】“擔當者”專欄，展示黨員干部群眾拼搏一線、擔當作為的好做法、好經驗、好典型，敬請關注！

區黨工委辦公室

以“嚴考核、善激勵、除隱憂”提振干部擔當作為精氣神。建體系，?？紲士紝崱嫿ā翱荚谄匠?、察在經常、研在日常”考核體系，通過科室日常匯報、主任辦公會精準研判、突出以事察人的考核流程，按季度對干部進行考核，并作為年度考核依據。強應用，嚴獎優懲劣。在推薦使用干部、區管優秀年輕干部和職稱評聘時優先考慮考核“優秀”的干部，并按考核結果兌現獎勵，多名干部獲區黨工委、管委會表彰評選；責成考核“一般”的干部作出思想匯報，剖析原因、進行整改，樹立鮮明用人導向。釋潛力，重嚴管厚愛。為敢擔當者擔當，大力宣傳區黨工委辦公室在督查、效能、防疫等各條戰線上勇擔當、善作為的好干部，切實調動干部“大膽做、全力搏”的積極性和主動性。

區行政審批服務局

建機制，積分量化考核抓實績。建立并推行集“形象、業績、執行力”考核為一體的線上積分制考核評價制度，從作風形象、崗位業績、執行力三個維度逐一細化指標，實現干部現實表現、工作實績成果數字量化，激勵干部靠努力靠實績靠奉獻賺取積分。搭平臺，改革攻堅一線煉本領。把改革攻堅崗位作為培養、鍛煉干部的平臺，將優秀年輕干部、業務骨干等全部放到審批改革一線歷練，倒逼精干業務、涵養本領，培養出6名能獨當一面的業務科室負責人。樹導向，業績實時比拼催動能。強化積分結果運用，考核結果直接運用到評先評優、年度考核、績效分配等工作中，同時將指標的考察延伸至日常，積分實時統計更新發布，動態反映干部平常工作情況和成長軌跡，形成你追我趕態勢，有效激發干部主動服務、擔當作為熱情。

來源：泉州臺商投資區

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