騰訊開啟今年以來首次大規模薪酬調整。
5月31日晚間，騰訊內部發送了關于員工薪酬回顧調整的通知郵件，宣布對騰訊員工現有的薪酬回顧時間進行調整，同時取消職級晉升與薪酬調整的掛鉤措施。在形勢艱難之下，互聯網科技大廠騰訊的一舉一動都受到關注。6月1日，“騰訊開放降薪通道”話題登上微博熱搜，引發網友熱議。
對此，不少網友表示疑問，不加薪，那升職干嘛?騰訊開啟薪酬大改革背后具體什么情況?
調整薪酬和評級規則
據了解，騰訊在5月31日向員工下發了薪酬回顧調整的通知，主要有兩點：一是，未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整;二是，年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。
根據騰訊官方口徑，調整不意味著晉升跟薪酬沒關系，而是將在年度薪酬回顧時，結合“業績貢獻、能力提升和薪酬競爭力”等多個因素，綜合評估是否調整薪酬，將有更完整的視角。這意味著，騰訊的此次調整改變了以往的“升職=加薪”的既有印象，進一步加強了加薪激勵與業績、績效評價的直接聯系。
通常來說，騰訊員工的薪酬標準在入職階段和每次晉升/加薪考核中，都會得到充分科學的評估，“薪酬競爭力”是人力資源部門長期正規評估流程的結果，很難出現突然大幅波動。
而在本次調整中，“薪酬競爭力”被著重強調，與近期廣受關注的互聯網公司裁撤中年員工的“性價比”話題有一定關系。這意味著，即使員工仍然能為公司貢獻業績，但仍可能因為薪酬過高的“歷史遺留問題”面臨降薪或者裁員。
除去這兩點調整外，騰訊并未公布針對本次調整的詳細相應績效和薪酬評估標準變化。不少騰訊員工反饋稱，感到有些茫然，以往“晉升=加薪”的認知被打破后，如何調整薪水、評估半年績效等實際問題并沒有得到解答。
謀求降本增效
受疫情等多方面因素影響，互聯網科技企業也紛紛謀求縮減開支、降本增效，裁員消息也時有傳出。2022年以來，持續的“裁員潮”席卷互聯網公司，降本增效幾乎成了所有公司的關鍵詞。而騰訊也未幸免，此前騰訊多部門被曝光裁員，此次改革也是騰訊今年首次大規模薪酬調整。
騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會計準則下，凈利潤為255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權益持有人應占盈利來看，則降幅更加大，實現凈利潤234億元，同比下降51%，出現“腰斬”。
截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長30.2%，2022年第一季度總酬金為292.29億元，同比增長43.2%。同時，今年上半年，騰訊也曝出包括騰訊云、游戲業務、廣告業務、內容業務條線等出現裁員消息。
對于凈利潤下滑，騰訊解釋，主要是由于成本及開支整體上漲程度快于收入，以及聯營公司所作凈貢獻由盈利轉為虧損所致。
值得一提的是，騰訊一季度凈利下滑，與開支大幅增加也有較大關系。數據顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開支達到267億元，同比增長41%，財報解釋，這主要是由于股份酬金開支增加、研發開支及雇員成本增加、海外附屬公司開支增加等。
馬化騰在財報中表示，在具有挑戰性的2022年第一季期間，“我們實施了成本控制措施，并調整了部分非核心業務，有助我們在未來實現更優化的成本結構。”
在騰訊一季度業績電話會上，騰訊高管表示，人員越多成本越高，因此需要進行結構性的變化，聚焦于更盈利的業務。當前行業發生結構性變化，公司可能會進行人員優化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為優化的原因。因此整體來看，降本增效是一個綜合的考量。
外界怎么看
近期互聯網公司一季度財報陸續披露，整體來看多數公司在復雜政策、經濟環境下均承受較大經營壓力。例如，2022年一季度，小米集團營業收入733.52億元，同比下降4.6%。經調整后凈利潤28.59億元，同比下降52.9%。2022年一季度，百度營收284.11億元，與去年同期增長1%。歸屬百度的經調整凈利潤為38.79億元，較去年同期下滑8%。2022年一季度，阿里巴巴營收2040.5億元，同比增長8.89%。歸屬于普通股股東的凈虧損為162.41億元，非公認會計準則凈利潤為197.99億元，同比下降24%。業績不及預期主要由于監管、疫情壓力下，業務商業化放緩、經濟周期下廣告需求減弱，競爭加劇下投入增加等。
對于此輪調薪，一位騰訊內部人士表示，公司取消針對職級晉升做即時薪酬調整后，會集中整合到年度回顧的激勵資源包里。調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消。調整背后，是為了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時候有更全面的視圖。
該人士稱，今年年度薪酬回顧調至7月份啟動，主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度回顧時候績效評估尚在進行中的問題，從而加強激勵與業績評價的相關性。
騰訊總裁劉熾平也在業績會上談到了成本的話題。他表示，不會盲目調整成本結構，也不會因為短期臨時的因素帶來的壓力就隨便調整。在短期逆風的環境下，會持續控制成本，但整體成本優化的目標是面向長遠的，騰訊也有清晰的優化重點。
有業內人士表示，從上述可知，未來騰訊員工的調薪將會與績效掛鉤，職能晉升不再與調薪綁定。事實上，這也并非是一個新政策，早在2020年騰訊就曾對員工的年度例行漲薪制度作出過調整，建立了薪資回顧機制，一定程度上改變了員工此前必然漲薪的原則。而此次調整，也被不少業內人士看作是騰訊對成本優化以及薪酬改革的結果。
隨著互聯網監管政策趨于常態化，市場對于監管政策變動的邊際敏感性將會減弱?；ヂ摼W行業具備一定消費屬性，受到疫情和宏觀消費因素影響，預計一、二季度業績存在壓力。但下半年隨著疫情向好、經濟回暖，消費復蘇有望傳導到廣告、電商等板塊，為互聯網公司業績帶來正向催化。
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