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近日，微博上“大廠為了防廁所摸魚有多拼”的詞條登上熱搜，其中的圖片顯示了多個互聯網大廠的廁所里設置的“防摸魚”措施，引來網友熱議。上游新聞記者從一位網易前員工處獲悉，網絡傳聞中關于網易杭州大廈廁所內的提示屬實，不過已經是2020年的舊聞，而其他涉及360、快手的傳聞也是幾年前的舊聞。

(相關資料圖)

法律界人士表示，員工上廁所屬于私人生活的一部分，如果企業收集和展示某一位員工上廁所的時間，可能會構成侵犯隱私權。

▲19日的熱門微博#大廠為了防廁所摸魚有多拼#。 圖片來源/網絡

快手公司廁所裝計時器？只是為了測試

這則網帖的第一張圖片顯示，某互聯網公司在廁所坑位裝計時器，以控制員工上廁所時間，圖片中可以看到，廁所每一個蹲位的上方都安裝有一塊顯示屏，可以顯示“蹲位內是否有人”“目前如廁多長時間”，這一行為引來眾多網友吐槽。

▲快手小客服在兩年前曾回應廁所裝計時器的原因。 圖片來源/網絡

不過，上游新聞記者發現早在2020年10月此事就被爆出來過，并確認為快手公司廁所里的裝置。2020年10月13日，快手小客服在微博回應了此事：“沒想到一個單獨坑位的測試引起了大家的關注，快手小客服進一步說明，事實是現在快手園區內廁所位置有限，員工上廁所排隊現象嚴重，但受樓體結構限制，樓內增加廁所坑位施工難度大。此次在一個廁所坑位安裝了一個計時器，是為了測試每天衛生間使用次數和時間，便于判斷需要增加的移動廁所坑位數量。”

當時有網友質疑，快手公司是以“測試數據”為理由轉移話題。4月20日下午，上游新聞記者聯系快手公司的相關工作人員，詢問這一廁所計時器目前是否仍在使用，截至發稿時止，還未收到回應。

360公司開發“去哪蹲”軟件？系員工做的小程序

這則網帖的第二張圖片是“360公司如廁指南”的截圖，它可以實時顯示360大廈內部A、B座各樓層的廁所坑位是否被占用以及被占用的具體時間，精確到以秒為單位，甚至還會溫馨提示哪個蹲位如廁超時。

▲如廁指南小程序“去哪蹲”。 圖片來源/網絡

截圖中顯示七樓第三個蹲位已經使用38分鐘了，有網友戲稱“這位大哥摸魚摸得過頭了”。

上游新聞記者發現，這款軟件并不是360為防止員工摸魚“單獨研發了一個系統”，而是360公司的幾位員工在2018年推出的一款微信小程序——“去哪蹲”。在項目介紹中，創作團隊表示這個小程序源于一次內部挑戰賽的參賽作品。

據悉，“去哪蹲”小程序在上線之后受到了員工們的廣泛認可，甚至被稱為“如廁神器”，2019年還有消息稱，360已經準備和北京多個大商場開展合作，推廣“去哪蹲”。

不過也有網友認為，這類軟件有侵犯個人隱私之嫌，“連老板周鴻祎的如廁時間都被監控了?！?/p>

4月20日，上游新聞記者發現“去哪蹲”目前在微信中仍能打開，不過已經無法使用，也看不到360大廈廁所坑位占用情況，該小程序的客服除了一句“您好，有什么可以幫您”就再無回應。

上游新聞記者致電360熱線，相關工作人員介紹，軟件庫里還能看到“去哪蹲”，顯示為個人軟件，目前不清楚大廈內是否還在使用。

網易公司屏蔽廁所信號？前員工：沒見過屏蔽裝置

網帖中的第三張圖里是一個廁所的大門，門上的貼紙上寫著“為了你的健康，請專心如廁”，并強調“此處通信信號已屏蔽?！庇芯W友稱，這是網易杭州公司行政部為了避免員工玩手機分心、影響如廁，在公司廁所安裝了信號干擾器。

隨后上游新聞記者致電網易（杭州）網絡有限公司以及網易服務熱線，但并未得到回應。上游新聞記者就此事詢問了杭州網易研究院的前員工李女士，她確認情況屬實，而且所有衛生間都有這個貼紙。“真的，很早就這樣了，在我印象里至少是2019年就有了?！?/p>

▲網易杭州公司廁所里的貼紙。 圖片來源/網絡

“不過我并沒有看到所謂的屏蔽裝置，不排除只是行政人員寫一句文案威懾一下，但廁所信號確實一般?！崩钆勘硎荆斑@個貼紙是一期園區的，后來我們從一期園區搬到二期園區，二期就一直沒有，也不知道一期那邊有沒有撤掉。 ”

對于網易員工在廁所摸魚的情況是否很嚴重，李女士開玩笑似的反問記者：“哪里摸魚不嚴重呢？”

律師：若具體收集某員工的數據或構成侵犯隱私

河南澤槿律師事務所主任付建告訴上游新聞記者，員工上廁所屬于私人生活的一部分，私人生活安寧與私密空間都屬于員工的隱私，在廁所安裝計時器對外展示蹲坑時間、設計小程序展示辦公地點坑位占用時間的做法讓人感到不適，如果計時器和小程序能具體收集和展示某一位員工占用坑位的時間，可能會構成侵犯隱私權。如果不具體到某一個人，可能還尚不構成對隱私權的侵犯。

付建律師認為，如果企業擅自對廁所通信信號進行屏蔽，屬于侵犯公民的通信自由。我國《無線電管理條例》明確規定，任何單位或者個人不得擅自使用無線電頻率。

近日，據媒體報道，武漢的猿輔導離職員工小楊舉報公司單日加班超6小時，并且人不在工位會被開除，向客戶答疑的會被開除。“上廁所都要先報備，找領導交涉，他說不愿意做就走，很快會有人來頂替你。”4月23日，小楊提起的勞動仲裁將開庭裁決。

付建律師認為，公司的管理應當尊重員工的人格尊嚴、尊重個體差異性，限制員工上廁所時間、上廁所報備、對超過規定次數的員工施以罰款的行為都侵犯了員工的權益，還可能對員工的身心健康造成傷害。

付建律師介紹，員工可以對公司制定的不合理的規章制度提出意見，如果員工權益遭到侵害可以積極與公司進行溝通協商，如果不能協調解決，可以向勞動者權益保障部門進行舉報，也可以通過法律途徑維權。

那么面對員工摸魚的行為，企業該怎么辦？付建律師建議，可以通過與員工之間的交流，盡可能幫助員工端正工作態度，如果員工長時間故意摸魚，已經影響正常工作，并且拒不改正的，可以按照公司規章制度，對其進行警告或者罰款，情節嚴重可以根據我國《勞動合同法》規定解除勞動合同。

上游新聞記者 湯皓 部分綜合封面新聞

編輯：楊波

責編：王蓉 官毅

審核：馮飛

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