改革是深圳的根與魂。在改革中錘煉干部、識別干部、重用干部，是改革的題中之義。誰向改革城墻口發起沖鋒，誰啃下改革的硬骨頭，誰攻堅克難攻城拔寨，則能者上、優者獎，“以改革論英雄”，營造出干事創業的火熱氛圍。
《深圳建設中國特色社會主義先行示范區綜合改革試點實施方案(2020-2025年)》提出，“健全改革的正向激勵機制，注重在改革一線考察識別干部，大膽提拔使用敢于改革、善于改革的干部，充分調動和激發廣大干部參與改革的積極性、主動性和創造性”。深圳市部署實施“百名干部破百題”專項行動，200余名正處級以上干部“揭榜掛帥”，組成一個個“攻堅團”“沖鋒連”“爆破隊”，在改革攻堅中培養鍛造干部，激勵全市干部振奮精神鼓足干勁朝氣蓬勃參與改革。
緊扣國家戰略的落地落實和市委工作安排，深圳分重大改革、重大平臺、重大項目系統梳理出難題任務232項。其中，將全球、全國尚無先例、亟須先行先試的項目作為攻堅重點任務，將深圳承接的國家、省重大項目和全市重大項目計劃中“落地難”“進場難”“推進難”的項目作為破冰難題。
黃郭勇是深圳綜合改革試點實施方案首批清單第二十九項任務的協助攻堅負責人，任務之一就是通過合作方式引進相關國際組織和世界知名仲裁機構，建立國際調解組織和調解員交流協作機制。在黃郭勇看來，“這個賽道是跨越國界、全球競爭合作的賽道，誰更能得到中外當事人的認可，誰就能在國際商事糾紛解決中擁有更強的公信力和影響力。”
既然要合作引進，那就引進最頂尖的組織和機構。受疫情影響，他的團隊只能通過郵件、視頻方式同國際商會國際仲裁院(ICC)對接。通過無數次耐心溝通，雙方意見逐步達成一致，在2022年春節前最終與ICC建立聯合庭審中心。有了這個合作平臺，不僅能提高深圳國際仲裁院的國際知名度和影響力，更好地在國際上發揮作用，還能加快我國仲裁員隊伍建設，提升國際法律服務能力。
解決改革發展穩定面臨的各種矛盾、問題，迫切需要干部銳意進取，勇于創新，不斷開創工作新局面。“百名干部破百題”行動，既立足解決實際問題，又著眼干部隊伍長遠發展，通過以事勵人、以事察人，激發了特區干部特別是年輕干部“闖”“創”“干”的精氣神，實現了工作推進和干部培養的“雙贏”。
深圳市委黨校黨史黨建黨性教研部副主任王定毅認為，改革就是為了解決實際問題，跟著問題走、奔著問題去，這就是真改革。在改革實踐、攻堅一線、重大任務中讓干部經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，特區干部做到的是在改革中真干事，“這也是構建崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系的一項改革創新。”(深圳商報記者 彭琰)
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