閱讀提示：春節假期后，是很多打工者工作變動的高峰期。一項最新數據顯示，春節后超4%的人選擇換城市工作。江西省贛州市發布《致留守兒童父母的公開信》、召開“孩子喊父母回家上班”工作調度會、舉辦專場招聘會引發關注。業內人士指出，真正讓留守兒童父母留下來，需要系統、持續地發力。
本報訊(記者陳俊宇)從1月發出《致留守兒童父母的公開信》到2月7日拍攝微電影，再到舉辦專場招聘會，這些天，江西贛州的“孩子喊父母回家上班”系列行動引發關注。業內人士指出，真正讓留守兒童父母留得住，需要系統、持續地發力。
春節假期后，是很多打工者工作變動的高峰期。有的打工者選擇回到去年工作的城市，有的則會在家庭和工作間做權衡。根據58同城、趕集直招《2022年返程就業調研報告》數據顯示，春節后超4%的人選擇換城市工作。
贛州是江西人口大市，也是勞務輸出大市。1月，趁外出務工者返鄉過年之際，贛州市婦聯致信全市留守兒童家長，呼吁他們為了使留守兒童逐步減少，回到家鄉上班。
2月7日，贛州市婦聯又召開“孩子喊父母回家上班”工作調度會，對關愛留守兒童、引導留守兒童父母返鄉就業的工作進行再部署。當晚，贛州市于都縣婦聯還發布了微電影《孩子喊父母回家上班》。
江西贛州市尋烏縣文峰鄉崗背村的黃女士在廣東從事餐飲行業5年多。今年回老家過年時，半年未見的兩個孩子都表達了希望母親陪在身邊的新年愿望。“今年大兒子小升初，我確實也想留在老家照顧他們，就是不知道能不能找到合適的工作”。
黃女士說出了很多想要留在老家找工作的務工者普遍的疑慮。“喊父母回家上班”，關鍵在于當地能否提供足夠多的高質量崗位。
實際上，許多勞務輸出大省都很重視返鄉人員就業創業，并推出了一系列措施。河南省開展送政策、送培訓、送服務、送指導、送信息“五送”活動;四川省出臺返鄉下鄉創業22條措施，送出一系列“政策紅包”;廣西發布返鄉創業補貼政策……
據悉，調度會召開后，贛州多地相繼組織了專場招聘會。2月8日，信豐縣舉辦了“春風送溫暖、就業送真情暨‘孩子喊父母回家上班，三十萬人大回流、決戰工業一千億’企業招聘大會”，提供就業崗位350余個，女性崗位近200個。2月13日，經開區舉辦了“孩子喊父母回家上班”現場招聘會，提供1.5萬多個崗位……
在招聘會現場，不少求職者表示，之前他們舍下家里的孩子和父母外出打拼，如今看到家鄉發展越來越好，薪資待遇也不差，所以就想著返鄉就業。
2月14日，在當地幸福小鎮舉行的“春風送崗·孩子喊父母回家上班”現場招聘會上，黃女士找到了心儀的工作。
不過，贛州市婦聯相關負責人也表示，1個月來，“孩子喊父母回家上班”行動取得了一定的成效，但是要讓留守兒童父母留下來、扎下根，依然面臨很大的挑戰，需要系統、持續地發力。
關鍵詞： 江西省贛州市 致留守兒童父母的公開信
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