“三八”國際勞動婦女節前夕，一組關于“95后女性已經開始養老焦慮”的話題登上熱搜，工作不確定、體檢異常項、隱形加班、熬夜等引發的各項經濟、健康、生育方面的壓力，讓不少年輕女性網友高呼“全中”。
觀念轉變、信息爆炸、產業轉型、生育政策調整……經濟社會的高速發展變化，讓不少職場女性面臨著身體和心理上的雙重壓力，這一現象引起多位代表委員的關注。今年全國兩會上，他們帶來了相關建議和提案。
“當代女性對自身的職業追求、生活品質要求等越來越高，因此她們的工作和生活難免會出現一些矛盾和壓力。如果沒有得到及時有效排解，可能會出現心理健康方面的問題。”全國人大代表、廣汽本田汽車有限公司工會女工辦副主任李先蘭說。
中信集團工會女工委在調研中發現，大多數女職工在家庭中承擔了家務、照顧老人、育兒等多重責任。在該集團連續3年開展的心理關懷服務中，女職工在婚姻家庭、育兒方面的心理咨詢數量約占咨詢服務總量的三分之二。
中國疾病預防控制中心對十余個行業女職工的心理健康調查顯示，30%受訪女職工存在心理健康問題，其中最常見的是抑郁、焦慮、人際關系敏感、軀體癥狀等。研究表明，超長時間工作后，睡眠質量下降、生物鐘紊亂、持續性的軀體不適等都可能促發心理疲勞，引起心理健康問題。
對此，代表委員們呼吁，應加強對職場女性心理健康問題的關注，在引導職工積極向上、健康生活、提高抗壓能力的同時，普及心理健康專業知識及正規就診渠道，完善心理健康服務。
李先蘭代表建議，企業管理者應對職工的生活和工作情況多加關心、多交流溝通，及時預防和疏導職工可能出現的心理健康問題。為保護職工隱私、方便職工隨時隨地咨詢心理健康問題，企業工會可引入第三方平臺，搭建線上心理輔導平臺，為職工提供專業的心理咨詢。
全國政協委員、中國疾病預防控制中心研究員孫承業建議，有關部門應加強監管，進一步制定工作指導和標準規范，督促企業落實職工法定工作時間的相關規定，限制超長時間工作，有條件的單位應對特殊時期的女職工實施彈性工作制度。同時，加強心理健康服務人才隊伍的系統培養，提高心理健康服務的專業水平。
全國政協委員、全國總工會勞動和經濟工作部部長王曉峰建議，盡快推動家庭教育促進法、婦女兒童發展綱要等政策文件在用人單位落地，制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，如鼓勵用人單位開展職工托育服務，督促用人單位落實職工帶薪休假、地方法律法規規定的陪護假和育兒假、便于照顧老人和嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式等。同時，采取減免稅收等政策減輕用人單位的人力成本。
(本報北京3月7日電)
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