傳統產業“觸網”，產業工人技能“迭代”，“云上智造”落地，安全生產“聯網”，“數字技改”賦能……日前，福建省泉州市聚焦機械智能制造、集成電子電路等數字產業，以“強產興城·數字工匠”暨“項目攻堅2022”勞動和技能競賽等為載體，大力推動數字賦能經濟高質量發展，讓“產改”迸發出活力。
推動老工人技術“迭代”，賦能“智”造轉型
智慧車間物流、產品智能檢測、智能數據采集、安全環境可視化監控、C2F智能定制、5G云制造可視化……3月16日，記者來到永春九牧陶瓷5G智慧工廠生產車間，“數字化”“智能化”生產元素隨處可見，車間工人們根據操作指令，有條不紊地加速生產。泉州工匠、九牧集團永春生產基地工程師陳維堯帶領著廠里的“老工人”，讓“老手藝”與這座新型智慧工廠“同頻”。
陳維堯告訴記者，數字化轉型對班組職工的技能水平提出了更高要求。企業工會以車間崗位練兵、技能競賽為契機，建立“競賽+培訓+創新”的機制，組織班組長、技術骨干學習5G數據傳輸、實時監測、AI算法等數字技能，讓傳統工人在這座以數字技術實現智能制造的工廠里得到了“升級”。
像這樣的“技術迭代”，已在泉州多個“產改”試點企業落地。近年來，作為首批國家產教融合試點城市，泉州立足本地制造業體量大、勞動力尤其是技術工人長期供給不足的實際，以服務智能制造和傳統制造業工人“技術迭代”為主攻方向，大規模高質量開展工業機器人、機器人焊接、5G網絡示范場景運用等數字領域職工技能競賽。今年，泉州市總工會還聯合市發改委、市人社局等部門，圍繞“智造強市”的發展目標，開展“數字工匠”系列技能競賽。在當地，數控、紡織、高端陶瓷等產業200多場“智改”技能競賽將全面鋪開，以賽促訓、以賽賦能，助推產業工人技術升級。
泉州市總工會黨組書記、常務副主席韓衛華告訴記者，今年，泉州工會將根據區域內發展智能制造實際需求，舉辦1000場次以上基層技能競賽，60場次以上縣級技能競賽和40場次市級技能競賽，并依托有條件的職業院校和園區(企業)建立數字產業工人技能培訓基地，通過加強政策支持、加大資金投入、改善辦學條件、擴大培訓規模、豐富培訓基地功能和內涵等方式，構建規模穩定、結構合理的服務智能制造發展的技術技能人才培養體系。
在市總工會的推動下，泉州還建立了技能競賽和職業資格等級認證掛鉤制度。在全市性競賽獲得前3名的選手，市人社局可直接認定高級工職業資格，頒發高級工職業等級證書;對技能和理論考核均合格的其他參賽選手，由市人社局核發中級工職業資格證書，已具有中級工職業資格的可晉升為高級工。
推動傳幫帶擴面升級，孕育“數字匠心”
在泉州數字經濟領域，勞模、工匠和技術人才工作室正成為“數字”與“匠心”深度融合賦能“產改”的孵化基地。
在南威軟件集團，福建省勞模游建友領銜的“數字工匠工作室”專注于政務信息化、黨務信息化、智慧城市等領域的軟件技術研發，特別是致力于云計算、大數據、物聯網、視頻分析、區塊鏈等新一代信息技術的深度創新。游建友帶領工作室團隊制定研發項目流程，嚴格執行以人為核心、循序漸進的“敏捷開發”方法。工作室還開辟了每日一刻鐘學習、技術交流共享、數字頭腦風暴等多種學習途徑，建立了“一人一導師”的數字工匠傳承機制，為企業數字人才搭建成長的新空間。
在福建三星電氣股份有限公司二車間，以“福建省金牌工人”秦木名字冠名的開發班組里，11名技術工人研發創新近50種新產品工藝，班組還參與了企業數控車床的工藝編程和技術參數設定，推動公司生產效率同比增長25%以上，技術指標同比增長30%以上，產品合格率達到99.5%。
對于像游建友工作室、秦木開發班組這樣的“數字工匠工作室”，泉州今年還將進一步加大扶持力度。根據市總工會近日發布的“萬名名師帶高徒”匠心育人計劃，為助力“數字工匠”“數字人才”茁壯成長，今年泉州工會將發揮數字工匠人才在技術攻關、技術創新、技術交流、傳授技藝等方面的示范引領作用，在數字經濟產業鏈創建、提升106個省市勞模創新工作室，命名“數字工匠工作室”50個;將加強數字班組建設，命名60個知識型、技能型、創新型、安全型、效益型、和諧型的“六型”數字工匠班組;實施“工會+企業+高校”合作育人，開展數字工匠二元制教育，開展500場次以上技能培訓，培訓對象有望超過30萬人。
引入“創新能級”，探索“數字技改”
圍繞數字產業化和產業數字化這篇“大文章”，泉州市總工會以職工“五小創新”為載體，大力推動“數字技改”“數字創新”。
近年來，節能已成為泉州美嶺水泥公司推動數字技改的主要方向。該公司副總經理鄭信鵬告訴記者，在“產改”政策的推動下，公司每年投入1500萬元用于鼓勵職工參與“數字技改”，通過加裝高壓變頻器、實施“5G+智能制造”等職工數字創新項目，美嶺每噸水泥熟料的耗電量從2016年的56千瓦時下降到如今的52千瓦時，每年節約電量600萬千瓦時，一年節約開支超過360萬元。
而參與“數字技改”的一線職工，不僅可以享受公司提供的創利分紅，還有機會獲得泉州市總工會提供的“數字技改”獎金。
近年來，泉州市總會同本地財政、人社等部門進一步提高創新人才待遇，鼓勵企業建立與職工“創新能級”相掛鉤的薪酬制度，落實向一線產業工人傾斜的工資分配制度，推動上千家民營企業建立技術工人創新成果按要素、按“智”參與分配制度，從制度上打破技術工人向工程師和管理人員流通的壁壘，開啟產業工人職業發展綠色通道。對于在省百萬職工“五小”創新大賽中獲獎的優秀職工，泉州市縣工會給予配套獎勵，并在評選勞模、工匠時予以加分。同時，優秀創新人才還可以推薦納入泉州市人才“港灣計劃”高層次人才管理，落實人才保障待遇，進一步激發產業工人運用數字技術創新創效的原動力。
泉州市委常委、組織部部長、市總工會主席盧秀萍表示，市總工會將深入實施“數字工匠賦能提升行動”，推進創新“五級競賽層次+五大競賽拓展+五項保障措施”的數字經濟競賽模式，打造“數字產改”新亮點，激勵更多數字工匠技能人才脫穎而出，助力建設“智造強市”。(本報記者 李潤釗 本報通訊員 李亮 謝顯能)
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