“2022年一季度，大慶油田完成國內外油氣產量當量1061.38萬噸，迎來首季‘開門紅’”“盡管受疫情影響，2021年，大慶油田完成油氣產量當量4322.6069萬噸，同比增加19.6292萬噸”“開發建設62年，大慶油田已累計生產原油24.63億噸，占我國陸上同期原油總產量的近40%”……大慶油田自2019年開展“產改”以來，依靠一支靠得住、打得贏的油田職工隊伍，激活新動能，實現了高質量發展。
扎根基層的“鐵人精神”
“‘鐵人’的名字我們從小就知道，沒想到，入職培訓讓我重新認識了他。”第一采油廠第一作業區101采油班李佳瑋是2021年新入職的年輕職工。他和很多新到崗的職工一樣，入職第一課都是在大慶油田鐵人王進喜紀念館上的。
思想政治工作始終是大慶油田的一個傳家寶。60多年前，以王進喜為代表的第一代大慶油田職工，在大慶油田會戰時期形成了“三老四嚴”精神。從此，“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”，就成了大慶油田工作開展的要求和檢驗的標準。
除了組織職工參觀鐵人紀念館、油田歷史陳列館等企業精神教育基地外，大慶油田還組織編著了《大慶精神鐵人精神學習讀本》，發放到5000多個基層小隊及近百個勞模和工匠人才創新工作室，讓“鐵人精神”在基層扎根。
大慶油田堅持“職工群眾在哪里，思想工作就做到哪里”，通過建設大慶油田工會微信公眾號和APP，形成了總粉絲數超過32萬人的網上思想教育陣地。與時俱進的行動讓更多職工的精神食糧得以有效供給。2021年，在中國共產黨成立100周年之際，“石油魂——大慶精神鐵人精神”宣講活動，線上線下共有113萬人次參加。“石油工人心向黨 振興發展向百年”的群眾性宣教活動，共有500萬人次參加。
搭建平臺幫助職工提升
“工鞋、工褲、工服一定要穿戴整齊，尤其是安全帽一定要戴正……”大慶油田第二采油廠第二作業區南三一聯合站集輸班班長龐慶梅，在視頻中講述了一次她帶領徒弟檢查時，發現生產現場的微小變化，從而避免了一場事故的經歷。 截至今年4月初，像這樣的視頻在大慶油田工會APP上一共有8.6萬個，瀏覽量超3697萬人次。
自去年11月以來，大慶油田有限責任公司工會牽頭開展了“踐行崗位職責·弘揚嚴實作風”崗位“云講述”活動，油田的每一位職工都可以參與其中，講述自己的崗位故事。
多年來，大慶油田積極搭建平臺，讓每名職工都能找到提升機會。來自大慶油田第二采油廠的采油工劉麗，日前當選2021年“大國工匠年度人物”。作為一名從基層成長起來的技能專家，劉麗這些年做的一項重要工作就是搭建平臺，培養新人。自2011年8月以她的名字命名的“劉麗工作室”成立以來，已經累計培訓1.5萬余人次，其中有5人被聘為大慶油田技能專家，65人被聘為高級技師、技師。工作室形成了“技師聯合研發、革新工廠自主生產、示范區試用推廣”的“研產用”一體化模式。
不僅是在基層，在油田公司層面，近年來先后制訂出臺多個員工培訓文件，健全完善職業技能標準體系，建成183個職業工種547個技能登記認定題庫，實現企業內部認定工種與等級“全覆蓋”，年均認定初級工至高級技師5個等級2萬余人次。
與此同時，油田的收入調整政策也在不斷深化。目前，大慶油田已經建成從初級工到集團公司技能專家的八級技能人才成長通道，對技師到集團公司技能專家給予每個月500元到6000元不等的技能津貼。
職工隊伍接力前行
“我為祖國獻石油”，是扎根在每一個大慶油田人思想深處的主旋律。大慶油田始終明確肩頭所扛的“國之大者”，初心不改，矢志不渝，保障國家能源安全。
2021年8月，大慶油田在舉行的新聞發布會上宣布，我國松遼盆地陸相頁巖油開采取得重大突破，大慶古龍頁巖油新增石油預測地質儲量12.68億噸。古龍頁巖油開發以來，“鐵人”帶過的“鋼鐵1205鉆井隊”和“尖刀1202鉆井隊”在“決戰頁巖油、勇攀新高峰、建功新龍江”主題勞動競賽中，持續發揚“鐵人精神”，創下了14.4天完鉆新紀錄。 此外，大慶油田海外鉆井隊面對戰疫情、保生產的雙重挑戰，逆勢而上，相繼成功中標一系列重大項目，實現收入利潤雙增長。
在科學求實精神的助力下，大慶油田全力推進“765”重大攻關任務，以技術創新推動油田高質量發展。通過多年來的不斷努力，一支靠得住、打得贏的職工隊伍接力前行。
“我們今年不僅要完成產量任務，還要力爭超產。”采油一廠第一作業區副經理安新明語氣里充滿自信。截至3月31日，他們完成原油產量13.72萬噸，超產4200噸。
采油二廠第二作業區注采4-1班班長毛文浩帶領維修班對最新發現的煙囪冒黑煙問題第一時間進行了解決。“我們通過精細管理提高天然氣燃燒效率，最大限度地節約能源。”
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