閱讀提示：老家在河北涿州的電焊工王強被北京海淀一家探礦公司違法解除勞動合同9個月后，確診了塵肺病。由于公司沒有為其繳納社保，王強的工傷待遇由公司承擔。于是公司“哀求”王強恢復簽訂勞動合同但遭到拒絕，需支付違法解除勞動合同賠償金，還要承擔27萬余元工傷賠償。律師提醒，企業一定要依法用工，不得違法解除勞動合同，否則不僅要支付賠償金，還可能承擔高額的工傷賠償責任。
老家在河北涿州的王強被北京海淀一家探礦公司(以下探礦公司)在2018年11月底違法解除勞動合同9個月后，確診了塵肺病。但由于在2018年11月之后，探礦公司沒有為王強繳納社保，所以無法從社保基金支取相關工傷待遇，因此王強的工傷待遇應由探礦公司承擔。
探礦公司表示，只要王強重新簽訂勞動合同，就能夠從工傷保險基金支取工傷待遇。為此，探礦公司又“哀求”王強恢復簽訂勞動合同，恢復勞動關系，不過被王強拒絕。王強認為，探礦公司違法解除勞動關系，應當承擔違法解除勞動關系的后果包括承擔相應工傷保險責任。
未進行離職前職業病檢查被辭退
王強于2008年1月3日入職探礦公司，在該公司位于北京市房山區的生產基地從事電焊崗位工作。這一干，就是10年多。
2018年11月，王強所在車間因環保超標被當地環保部門要求關閉。由于不能復工，故探礦公司于2018年11月底召集王強在內的全部車間合同制員工協商解除勞動合同，向員工發出解除勞動合同通知書。
王強表示，由于其所從事工作接觸粉塵，當時就要求探礦公司進行離職前職業病檢查，但探礦公司未予安排就將王強等辭退。
根據職業病防治法第三十五條的規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
另據勞動合同法第四十二條的規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
法院認定公司違法解除勞動合同
王強認為，探礦公司未對其進行離崗前職業健康檢查就解除合同屬于違法解除，于是向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，該委裁決探礦公司向王強支付違法解除勞動關系賠償金10萬余元。
探礦公司不服仲裁裁決，提起訴訟。2020年9月，北京市海淀區人民法院作出一審判決，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得依照勞動合同第四十條、第四十一條解除勞動合同。本案中，探礦公司并未依法為王強進行離崗前職業健康檢查，而主張客觀情形發生變化解除合同，屬于違法解除勞動合同，故應支付王強違法解除勞動關系賠償金10萬余元。
探礦公司不服一審判決，提起上訴。2020年11月，北京市第一中級人民法院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。
在此期間，2019年8月30日，王強經醫院診斷為職業性電焊工塵肺。
《人力資源和社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條指出，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。
此后，北京市海淀區人力資源和社會保障局作出工傷認定結論，認定王強所受傷害為工傷。
2020年6月3日，北京市海淀區勞動能力鑒定委員會出具勞動能力鑒定、確認結論通知書，確認王強為“職業性電焊工，塵肺壹期”，達到職工工傷與職業病致殘等級標準柒級。
經一裁兩審獲工傷賠償27萬余元
此后，王強向北京市房山區勞動人事爭議仲裁委員會(事故發生地在北京房山)提起仲裁。該委裁決探礦公司向王強支付一次性傷殘補助金72800元、一次性工傷醫療補助金118920元、一次性傷殘就業補助金118920元等共計31萬余元。
探礦公司不服仲裁裁決，向北京海淀區人民法院(企業住所所在地為北京海淀)提起訴訟。
2021年5月，該院審理認為，勞動者因工傷致殘或者患職業病的，依法享受社會保險待遇，王強于2019年8月30日確診職業病，并認定為工傷與職業病致殘等級柒級，應當享受相應工傷保險待遇。探礦公司未能舉證證明王強可以從社保基金支取相關工傷待遇，因此，該院一審判決，探礦公司應當支付王強一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金共計27萬余元。
探礦公司不服一審判決，提起上訴。該公司訴稱，探礦公司始終在給王強上保險，只是工傷認定在2018年11月之后，因為王強不配合，導致社保程序沒有走完。只要和王強重新簽訂兩三個月的勞動合同，并且王強提供身份證原件和工傷證明，就可以走完程序，享受工傷保險待遇。
北京市第一中級人民法院在審理時認為，探礦公司雖主張可通過恢復與王強的勞動關系的方式解決王強無法享受工傷保險待遇的問題，但是否建立或恢復勞動關系，應以用人單位和勞動者形成合意為基礎。同時，探礦公司系違法解除與王強的勞動關系，王強是否同意恢復與探礦公司的勞動關系屬王強的權利，探礦公司主張王強因不同意恢復勞動關系而無法享受工傷保險待遇于法無據，探礦公司主張王強應通過工傷保險獲得賠償亦缺乏事實和法律依據。
近日，該院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。
北京市福茂律師事務所律師張志友表示，此案也在提醒企業，一定要依法用工，不得違法解除勞動合同，否則不僅要支付違法解除勞動合同賠償金，還可能承擔高額的工傷賠償責任。(本報記者 楊召奎)(文中王強為化名)
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