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近日，南安發布《南安市興醫惠醫八項措施》（以下簡稱《措施》），制定了支持提升等級、加強學科建設、支持科研創新、衛生人才引育、選拔培養管理人才、穩定村醫隊伍、山區衛技人員交流培養、選樹先進典型等興醫惠醫八項保障措施，建立完善激勵制度和保障機制，加大對學科建設、人才培育、科研教學、公共衛生、基礎設施和信息化建設等醫療衛生事業支持力度，進一步推動《南安市衛生健康服務提質增效三年行動實施方案》落地落實，提升衛技人員職業榮譽感，推動形成尊醫重衛的良好社會氛圍。

(資料圖片)

支持建設高水平醫院

三甲醫院每家補助200萬元

為支持建設高水平醫院，《措施》從支持提升等級、加強學科建設、支持科研創新三個方面來實施。

在支持提升等級方面，《措施》提出支持各醫療衛生機構大力開展醫院等級創建，給予通過三甲醫院評審驗收的補助200萬元/家，二級醫院通過三級醫院評審驗收的補助150萬元/家，二級乙等醫院成功通過二級甲等醫院評審驗收的補助120萬元，未評級醫院通過二級醫院評審驗收的補助100萬元/家。

在加強學科建設方面，對于獲批國家級、省級、泉州市級重點?？频姆謩e予以補助100萬元/個、50萬元/個、10萬元/個；獲批國家級、省級、泉州市級基層重點專科的分別予以補助100萬元/個、50萬元/個、10萬元/個。

在支持科研創新方面，《措施》提出支持各醫療衛生單位參與高水平醫院申請國家級、省級和泉州市級科研課題、科研成果。主持國家級、省級、泉州市級科研課題、科研成果，除相關部門給予的獎勵外，給予1∶1的配套獎勵，一個項目重復獲獎者，按最高金額獎勵一次，不重復設獎；鼓勵支持各醫療衛生單位對獲國家、省、泉州市和南安市科協優秀論文一、二、三等獎及發表在重要學術期刊，影響較大的科研論文予以獎勵，營造濃厚的學術氛圍和科研環境；以市醫學會等社團組織為載體，扎實有效開展各類學術活動，營造積極向上的學術氛圍。

支持培育高水平人才隊伍

每年安排200萬元提升村醫能力

為支持培育南安高水平人才隊伍，《措施》制定了衛生人才引育措施、選拔培養管理人才、穩定村醫隊伍三個方面的措施。

其中，衛生人才引育措施對緊缺人才安家補助、名醫引進補助、工作住宿保障、人才安居保障、學歷提升獎勵、優才進修培養、名醫帶徒培養、提高績效獎勵、提升基層待遇、選樹優秀典型、關愛身心健康和人才港灣計劃等12項衛生人才引育措施予以實施落實。

在選拔培養管理人才方面，南安將積極對接各級各類師資資源，聯合專業培訓機構，邀請相關職能部門、行業專家學者來南授課指導，幫助拓展思維、創新思路，提高專業能力；采取“點題培訓+點名調訓”方式，分批組織醫院管理人員到先進發達地區開展1批次—3批次異地學習培訓；對優秀管理人才，通過上掛下派掛職、橫向交流等方式進行實踐鍛煉。

此外，為了穩定村醫隊伍，《措施》提出每年安排200萬元用于開展鄉村醫生能力提升建設項目，切實提高村級醫療機構服務能力；分類解決鄉村醫生養老和醫療保障問題，結合實際采取補助等多種形式進一步提高其養老待遇，穩定村醫隊伍。

落實關心關愛政策

定期評選“學科帶頭人”

為了落實各類關心關愛政策，《措施》制定了山區衛技人員交流培養以及選樹先進典型政策。

在山區衛技人員交流培養方面，南安將對山區鄉鎮衛生院符合交流人員，采取分批分次、逐步解決的辦法，統籌研究核定，切實解決山區鄉鎮衛生院干部職工實際困難，吸引更多的衛技優秀畢業生到山區服務；并對山區鄉鎮衛生院表現優秀、能力突出的優秀年輕干部，予以優先提拔重用。

選樹先進典型方面，南安將定期舉行優秀醫生、優秀護士、優秀醫務工作者、優秀管理干部等評選活動；與市總工會、市人社局定期開展技能競賽，選拔獎勵一批技藝精湛的醫務人員；定期開展選拔宣傳“最美醫生”等活動；積極推送參與市委、市政府推選先進的活動；定期舉行“學科帶頭人”評選活動。

2023年起每年對已確認的各級表彰，在學科建設方面有突出貢獻的先進個人實行年度考核，考核通過的予以獎勵，激勵充分發揮引領示范和輻射作用。其中，獲得國家、省、泉州市各級衛生健康突出貢獻中青年專家、科學技術進步獎、杰出貢獻獎、白求恩獎章、南丁格爾獎、馬海德獎、學科帶頭人（領軍人物）、優秀（拔尖）人才等榮譽表彰（稱號）的，除享受市委人才工作領導小組相關待遇外，再分別給予每月1000元、800元、500元獎勵，并在同等條件下，對評先評優獲得者的定崗晉級、職稱評聘、工資福利待遇等方面予以傾斜。（海絲商報記者 黃睿超）

來源：海絲商報

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