山東省泰安如意科技時尚產業有限公司的王文革，在服裝行業一干就是20余年，完成國外高端西裝操作法改進、工藝優化、設備革新150余項，使生產效率提升3%～70%。近期，在泰安市組織的特級技師評審中，她成為該市首位獲得特級技師資格的高技能人才。
為提高技能人才的待遇水平和社會地位，山東在全省已開展技能人才自主評價的企業中試行特級技師崗位評聘制度。截至目前，已有122名高技能人才被企業評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現工資待遇，實現了職業發展與待遇地位“雙提高”。
在不改變國家職業技能評價框架體系的前提下，山東堅持“誰用人誰評價”，支持開展技能人才自主評價的企業，根據工作需要和企業技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動企業和技能人才的積極性。
同時，山東改變過去職業技能評價“一考定等級”的辦法，專門制定了評價工作流程，以備案管理的方式指導企業開展評價工作。政府制定原則性標準，全面考察技能人才工匠精神、職業道德、職業操守和從業行為。企業根據實際情況，自主制定評價標準、評價辦法、評價方式，進一步提高技能人才評價的科學性、規范性和針對性。
“在企業試行設立特級技師崗位，不是簡單地在職業技能等級上多加一級，而是在技能人才職業發展方面進一步打破‘天花板’。”省人社廳職業能力建設處有關負責人介紹，獲得企業特級技師證書并被聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報評審相應專業的正高級工程師，打通了技能人才的職業發展通道。
山東明確，被聘用到特級技師崗位的人員，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。
“我們要通過在企業試行設立特級技師崗位，拓展技能人才職業發展通道，不斷提高技術工人的經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發展提供有力的技能人才支撐。”山東省人社廳副廳長侯復東說。(記者田國壘 通訊員張春曉 姚鋒)
關鍵詞： 特級技師崗位評聘制度
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