臺灣疫情升溫 調查顯示逾三成企業取消加薪
中新網4月14日電 據臺灣《經濟日報》報道，近期臺灣本地疫情加重，根據臺灣yes123求職網14日發布的最新調查顯示，臺灣地區原本有加薪計劃的企業，32%因為疫情考慮取消加薪。此外，也有39%企業表示，近期疫情已使得招募計劃受到波及。
調查數據顯示，與去年同期相比，由于疫情沖擊，臺灣地區企業預估上半年營運的損益狀況，預期上半年“虧損中”的企業，合計有35.4%；上半年仍可維持“獲利中”的公司，合計占39.2%。
臺灣yes123求職網發言人楊宗斌表示，原本在年初時，企業大多看好今年有望明顯有感復蘇，卻因4月疫情突然升溫，資方恐怕又要開始擔心營運前景，是否將充滿不確定性因素，因此對于征才或調薪規劃轉趨謹慎，預計會采取滾動式調整策略。
此外，楊宗斌也提醒上班族，畢竟連兩年受疫情沖擊，職業生涯發展的不確定性增加，特別是任職于“內需產業”的朋友，對工作不保的危機感更大，因為所得減少程度，應該是屬于最嚴重的一群人。
楊宗斌建議，上班族因疫情年出現“經濟危機”，除了擔心獎金、分紅、福利縮水，甚至害怕突然被資遣、減薪，手頭恐怕更加吃緊。所謂的紓困金或貸款，其實是救急不救窮，想要避免經常性透支，除了養成記賬習慣外，若一有收入，應該優先償還債務。且切記避免過度擴張信用，不事先評估還款能力，將無法擺脫“月底吃土”的窘境，加上遭遇“通膨壓力”，因此后疫情時代生活的共識之一，可能就是“開源節流”這四個字。
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