就業是最基本的民生,也是暢通經濟循環的重要支撐和關鍵環節。洛江區堅持以人民為中心的發展思想,把就業工作擺到突出位置,春節前后,區委區政府高度關注重點企業用工變化情況,區相關部門通過線上線下相結合,省內省外齊推進,切實幫助企業有效緩解用工難題,推動實現更高質量和更充分就業。
多渠道多形式
(資料圖片僅供參考)
做好勞動力資源“內留外引”
“企業招工都有什么條件呢,待遇怎么樣?”“具體要求您可以看我們的公告……”正月初三開始,洛江區以“招才引智 洛地有聲”為主題的2023年新春“春風行動”公益招聘系列活動就在各鄉鎮(街道)熱火朝天地鋪開。
活動中,覆蓋機械、紡織、通訊、衛生用品等10多個行業的60余家企業帶來了近千個就業崗位,各公司展位前,求職者與招聘人員互動頻繁,氣氛熱烈。
為更好地服務待就業人群,在用好微信公眾平臺、網站、村(社區)宣傳欄等傳統宣傳陣地的基礎上,積極拓展企業招聘信息發布渠道。一方面聯合洛江移動公司在全區各移動營業點設置“企業招聘信息驛站”,通過營業點投屏播放等方式,滾動發布企業招聘信息;另一方面用好重點就業人群信息庫,精準投放招聘會等就業信息10萬條。
線上渠道方面,積極發動近100家企業入駐省畢業生就業創業公共服務網“云招聘”平臺,通過線上招聘人才。目前,全區已連續舉辦線下招聘會8場,線上招聘會1場,達成用工意向500余人次。根據安排,線上線下招聘活動將持續至2月19日(正月廿九)。
在省內招聘活動如火如荼開展的同時,區人社局也通過走訪企業、微信群發動等方式,了解轄區企業用工意向,推動開展省際勞務協作,繼續發動缺工企業赴云南楚雄、貴州黔西南等地開展勞務對接活動。首場異地招聘會計劃于近期在云南楚雄舉辦。
“心貼心”服務
“點對點”接返
為了讓返鄉過節的外來務工人員高高興興回家,開開心心返企,最大限度減少外來務工人員回流現象,洛江區結合“百名干部進百企 一企一策促發展”活動,積極組織干部走訪企業問需求,牽線搭橋送補助,拿出“真金白銀”,引導轄區企業開展“點對點”接返行動。
針對轄區用工需求大、外來務工人員多的重點企業,進企干部在春節前上門送政策,講解《穩崗留工十條“干貨”措施》等惠企政策,鼓勵指導外來務工人員來自相對集中地方的企業,到重慶開州區、湖南張家界等地“點對點”包車接送返崗員工。
“我們通過區里的領導干部上門走訪了解到區里出臺了穩崗留工政策,對組織外地員工包車返崗有50%的補助,就對返鄉員工進行摸底,安排包車正月初十從湖南張家界出發,接我們的51名員工回來,既減輕了企業負擔,又幫我們留住了老員工。”佘氏織造有限公司負責人鄒賢發說道。
此外,洛江區人社局還指導企業開展多種形式穩崗留工工作。成立工作專班,重點做好節后企業申報員工留洛過年節日補貼、春節期間一次性穩就業獎補政策的申報指導工作;兌現鼓勵招工引才獎勵政策,到企業開展“引工大使”授牌儀式,為企業老員工發放“以老帶新”獎補,鼓勵更多的企業員工為企業引薦人才。采取發放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動等積極措施,落實加班工資、錯峰放假、彈性調休等保障措施,鼓勵員工就地過年、在企休假,做好人文關懷。
下一步,洛江區還將著力強化重點企業用工支撐、各類招聘服務、勞務協作對接、穩就業補貼政策落實等,全力支持企業穩崗擴崗,確保春節后企業用工總體穩定,努力確保全年就業形勢穩定開好局、起好步。
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