剛開年，公募行業已經迎來基金經理離職小高峰。虎年伊始已有基金經理離職，而2022年以來已有32位基金經理離職，數量創歷史同期新高，其中不乏多位行業知名舵手及公司重量級投資人物。
業內人士表示，時間節點較為特殊，與之相關的年度考核、年終獎等或為造成年初基金經理頻繁變動重要因素。伴隨著行業高速發展和基金數量的增加，人才流動加快是正常趨勢，不必過于渲染和擔憂。事實上，人才資源配置將在流動中不斷趨于優化。
離任創歷史同期新高
虎年開市沒有幾天，已經有4位基金經理離職，分別為博時基金旗下知名醫藥基金經理葛晨、匯添富基金旗下固收老將陸文磊、博道基金高凱和中信證券羅昊。
數據顯示，截至2月10日，2022以來共有32位基金經理離職，處于歷史同期最高位水平，幾乎每天都有人離職。在基金經理變更異常頻繁的去年同期，30位基金經理離職，2020年同期是28位，而在離職異常頻繁的2015年同期是26位。
據統計，今年以來離職的基金經理涉及29家基金公司，其中，工銀瑞銀基金、博時基金旗下離任人數較多，分別為3人和2人，其余公司均有1名基金經理離職。從公告披露的基金經理離任原因來看，以“個人原因”及“個人發展原因”為主。
華南一位公募人事部人士表示，“個人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業績不佳未通過考核”以及公司治理問題。
理性看待基金經理離職
業內表示，由于年度考核、年終獎等因素影響，春節前后一般為公募行業離職高峰期。
北京一家中型公募人事總監表示，歷史數據表明，股市走高年份基金經理流動性更高。去年以來市場持續震蕩，而今年開年以來市場也未有明顯起色，部分公募人才“奔私”意愿再起。同時，有一些基金經理在過去幾年的結構性行情中把握住了機會，取得了不錯的投資業績，面對市場風格的轉換，也會選擇在職業生涯“高光時刻”離開。
數據也顯示，近兩年來公募基金高管和基金經理“奔私潮”再起。中國證券投資基金業協會信息顯示，不少高管和基金經理離職創業，成立私募基金。
對于基金經理而言，離職也并非都是主動所為，不少基金經理的離任或受業績考核等因素的影響，業績不好的基金經理可能會在考核壓力下離開。盡管公募倡導長期投資，半年度的排名也很關鍵，一些業績長期沒有起色、上半年業績也不佳的基金經理，可能會被“下課”。
隨著公募行業競爭日趨激烈，基金經理優勝劣汰將成為常態。
業內強調，投資者和行業內部都應該理性看待基金經理的離職，這是行業快速發展階段必然會發生的事，人才資源配置將在流動中不斷趨于優化。 (張燕北)
關鍵詞： 基金經理離任
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