“創建省勞模創新工作室125個及勞模創新工作室聯盟5個、云嶺工匠創新工作室85個、職工技師工作站81個和創新工作室120個，不斷掀起產業工人創新創造熱潮，廣大職工提出合理化建議8300余項，實施6300余項，取得創新成果4200多個。”
近日，云南省總工會副主席金勇用一組組數字，向記者介紹了云南工會在產業工人隊伍建設改革中的新答卷。云南省總圍繞“產改”的目標任務，切實扛起牽頭責任、加強統籌謀劃、加大工作力度，深入開展產業工人隊伍建設改革提升年行動，不斷推動“產改”走深走實，取得良好成效。
2021年，云南省總專門抽調骨干力量，組建了6人的工作專班，專職負責改革日常工作，15家成員單位共同建立健全定期會議、信息互通、研究會商、聯合調研、掛鉤幫帶5項機制，共同對州市、企業改革進行指導，推動政策落地。
“在制度體系構建方面，我們與改革成員單位累計出臺制度措施109項，構建了全面規范、系統完備的改革制度體系。”金勇說。
云南省總連續4年將“產改”列為調研重點課題，組織成員單位開展聯合調研。云南省人大常委會副主任、省總主席王樹芬率成員單位深入企業、職業院校、工業園區開展大調研，召開滇西、滇南、滇中、國有企業、非公企業5場調研座談會，探索總結了“問題導向、制度先行、注重示范、企業主體、各方協同”的云南“產改”經驗，進一步形成上下聯動、左右互動的改革合力。
隨著近年來云南重大建設項目增多，省總制定了《云南省勞動和技能競賽規劃(2020-2022年)》，省級主抓鐵路建設、滇中引水工程、金沙江流域水電工程等17項大型示范性勞動競賽，每年舉辦50個工種的職工職業技能大賽，發動各級層層開展競賽，形成四級聯動的大競賽大練兵體系，每年都有超過百萬職工參與競賽。
云南各級政府對“產改”工作給予大力支持，2018年以來，各級財政投入資金254.36億元用于現代職業教育質量提升計劃、學生資助政策落實等。深化產教融合、校企合作，建成國家級現代學徒制試點11個、省級39個，16家省級產教融合型企業。深入推進職業資格認證制度改革，102家企業自主開展職業技能評價。
“‘產改’工作聯動性強、工作領域廣、工作周期長，必須堅持以系統性思維謀劃改革、推進改革，加強各方協調聯動，形成工作合力，才能達到整體效果。”云南省總工會黨組書記、常務副主席孔貴華表示，“我們在牽頭推進改革過程中，堅持以省實施方案為統領，推動各成員單位出臺了100多項配套文件，進一步發揮了政策的集成聚合效應，同時還形成了‘1+N’工作機制體系、‘1+N’分類指導體系，有力推動‘產改’走深走實。”
從2019年開始，省總與人社部門在產業工人中強力推進職業技能提升行動，籌集資金28億元，組織企業職工技能提升培訓100.9萬人次，實現了職工技能素質的總體飛躍。
同時，云南產業工人的職業發展通道不斷暢通。2019年以來，有44952名高技能人才與專業技術人才實現發展貫通。(本報記者 陳昌云)
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