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導讀：

(資料圖片)

臨時工討薪找當地勞動行政部門最有效。臨時工向勞動行政部門投訴后，勞動行政部門立案后，對用人單位進行調查，確認用人單位是否存在違反勞動法規行為。

一、

臨時工討薪找哪個部門最有效

臨時工討薪找當地勞動行政部門最有效。除此之外,勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。

根據《勞動保障監察條例》的相關內容規定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

二、

臨時工被拖欠工資可以索要賠償嗎

臨時工因公司不按時發工資解除勞動合同的情況下也可以索要經濟賠償。

在法律上沒有臨時工的概念,所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都屬于勞動工,哪怕就是所謂的臨時工，雙方都是要簽訂書面勞動合同的，臨時工的所有合法權益跟正式工在法律上都是平等的。

三、

臨時工去勞動局討工資需要帶什么資料

去勞動局討 工資 需要帶以下資料：

1.工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊;

2.繳納各項 社會保險 費的記錄;

3.用人單位向勞動者發放的“工作證”;

4.“服務證”等能夠證明身份的證件;

5.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”;

6.“報名表”等招用記錄、考勤記錄;

7.其他勞動者的證言等。

《工資支付暫行規定》第18條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付 賠償金 。

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