“為解決武威及金昌地區新能源大規模開發外送需要，公司規劃建設750千伏‘武威北變’，同時力推河西第二回特高壓直流外送通道。”近日，這條關乎甘肅河西地區大型風光電基地規劃建議的答復在國網甘肅省電力公司職工中引發反響，許多職工紛紛點贊：“工字號”巡視員不僅是職工權益的“代言人”，也是企業改革發展的“智囊團”。
“工字號”巡視員是對“兼任”董事長聯絡員的職工代表的稱呼。近年來，相繼有230多位來自生產一線的職工代表和勞動模范、生產骨干成為國網甘肅省電力公司董事長聯絡員。聯絡員們從解決基層偏遠崗位職工的現實需求入手，聚焦一線困難，反映一線實情，開展專項巡視調研工作，累計提出1100多項建設性意見。
對甘南、臨夏等偏遠、艱苦地區的一線職工，在薪酬福利等方面提出政策傾斜的建議;呼吁為高海拔地區的職工建設“高原氧吧”、配備醫療設施;提議為在沙漠戈壁工作的基層職工建設小浴室、小菜園、小書屋等“五小設施”，推動企業連續3年開展提升鄉鎮供電所生產經營條件專項活動，解決職工吃飯難、洗漱難、取暖難等問題……聯絡員們反映的一線呼聲，事事有回音、件件有落實，調動了職工為企業發展貢獻才智的積極性。
2021年以來，該公司工會在進一步暢通企業民主管理、民主訴求渠道的基礎上，加強董事長聯絡員的素質提升和隊伍建設，持續推進企業民主管理常態化升級版。選聘關心企業發展、熱心服務職工、具有較強議事能力的30位職工代表作為董事長聯絡員，邀請各方專家為董事長聯絡員解讀授課，增強聯絡員的調查研究能力。鼓勵和支持董事長聯絡員圍繞企業改革、生產生活環境、人力資源管理等涉及職工切身利益的重大問題，廣集眾智謀良策。
與此同時，該公司工會采取線上線下雙路徑方式，組織董事長聯絡員分成6個組，到問題最突出、矛盾最集中、職工訴求最強烈的基層班組，召開不同層級的職工座談會45次，參會及電話專訪職工達585人，參與線上調研職工11900多人，收集各類意見建議494條。公司黨委對意見建議進行“專項督辦”，并按專業分解落實。
此外，董事長聯絡員聚焦企業重大決策部署、重點工作、重要規章制度，圍繞電力供應保障、科技創新、電網建設、安全生產等方面的主題，撰寫6篇調研報告，向公司黨委和董事會專題匯報了41條解決電網建設突出問題的對策和方案，在推動企業高質量發展中發揮出“智囊團”的作用。(記者康勁 通訊員秦嘉卓)
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