據2月20日《瀟湘晨報》報道，近日，被騙到國外淪為“血奴”的中國小伙引起廣泛關注。他自稱是在某網站求職被騙出國的，這也揭開了網絡求職被騙的冰山一角——在該事件相關新聞的評論區，許多網友表示曾在同一網站上求職被騙。對此，該網站回應稱，對受害者的遭遇深表同情，將充分配合警方工作，目前未查到新聞中所提及企業此前發布的招聘信息。
個案中的相關細節有待核實，但涉及該網站的招聘騙局案件不少，恐怕確實是事實。比如，在中國裁判文書網上搜索，就有大量涉及該網站的招聘騙局案件，有的求職者被騙出境，被迫成為用身體運輸毒品的“工具人”，有的求職者被網絡虛假招聘拖入賣淫“泥沼”……
相比傳統招聘方式，網絡招聘對求職者與招聘方來說，都節省了不少時間成本，也大大增加了選擇機會，網絡求職平臺因此受到很多求職者青睞。但同時，網絡招聘的信息不對稱性較大，求職者往往對招聘公司一無所知，這也讓一些不法分子得以乘虛而入。比如，有的網絡招聘信息聲稱“招聘兼職工整理材料”，等求職者到了現場，才知道整理材料是整理拆遷建筑廢料。還有一些詐騙分子打著知名企業的旗號發布網絡招聘信息，要求求職者繳納培訓費、照片費、入職抵押金、宿舍費等，然后從中斂財。
對類似現象，網絡招聘平臺要承擔起相應的責任。我國《互聯網信息服務管理辦法》明確，互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法。從這個角度上說，網絡招聘平臺要嚴格把關，保證平臺所提供的信息內容合法、真實，要對虛假招聘信息及時予以清理。相關部門則要督促平臺履責，對于侵害求職者權益的不法行為，要依法嚴厲打擊。而求職者也要增強防范意識，擦亮眼睛，小心“餡餅”變陷阱。
網絡招聘騙局不能成難破的僵局。為求職者與招聘方搭建正常交流合作的平臺，為求職者帶來更多機遇和可能，為更有序、優質的就業“穿針引線”“鋪路搭橋”，是網絡招聘平臺應該努力的方向。(戴先任)
關鍵詞： 網絡招聘騙局
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