“年齡大了、又沒有技術，找工作不容易。沒想到，我竟在就業超市找到了適合自己的工作。”河北首家就業超市——邯鄲市復興區就業超市開業月余，為許多求職者帶來了便利。(見3月27日《工人日報》)
找工作、招員工，就到就業超市。這家就業超市的運營模式和普通超市相似，由企業等用人單位進場“供貨”，把不同的“商品”——就業崗位信息分門別類擺到不同的“貨架”上，由求職者進行免費挑選，求職者看中某一崗位后，經過掃碼查詢、遞交簡歷、視頻面試等流程，即可“一鍵入職”。顯然，就業超市是服務就業市場供需雙方的新模式，能給用人單位和求職者提供雙向便利和實惠。
誠然，通過傳統媒介和渠道，用人單位也可以招人，求職者也可以找工作。但招聘信息往往是分散、雜蕪的，且有些信息可能暗含非法用工、騙取報名費、侵犯個人隱私等風險。求職者要在海量信息中查找、甄別、選擇適合自己且誠信可靠的崗位，需要消耗不少時間和精力。有的求職者需要花一筆勞務中介費，有的可能被不良招聘信息引入陷阱，導致人身權益、財產權益受損。對于不少單位而言，面對不特定人群漫天撒網式招聘，不僅會拉高招聘成本，招聘效率和招聘成功率也難以得到保障。有些用人單位的招工難與招聘信息的精準投送性差、對適合求職者的覆蓋度低不無關系。
相比之下，就業超市把用人單位的招聘信息、崗位資源整合到一個平臺上，再把勞動力資源吸引過來，有助于打破勞動力市場供需雙方的信息壁壘，消除信息錯位，實現更集中、精準、高效的對接;能夠促進求職者獲得更多靠譜的招聘信息，擁有更多就業選擇，同時能夠提高用人單位的招聘效率，降低其招聘成本。
地方政府創建就業超市，給用人單位和求職者營造了放心的“交易”環境。就業超市的“貨架式”外在與“數字化”內涵相輔相成，既有利于對就業崗位信息進行分類管理，吸引求職者“進店”“逛店”，又有利于存儲更多崗位資源信息、增進崗位“交易”的便利化。
其實，類似就業超市這種模式創新，在很多地方都有嘗試和探索，比如一些地方創建了“零工市場”等。這些由地方政府為求職者和用人單位搭建的就業崗位“交易”平臺，承載了當地支持企業發展、保障民眾就業的服務理念和實踐，也體現了各地不斷提升治理能力的努力。這些平臺與保就業、保民生、保市場主體等要求相契合，為用人單位的招聘工作及綜合發展，為破解與就業有關的“急難愁盼”問題，做了服務加法。期待更多地方也能根據實際情況，探索和擴大本地版就業超市這門多贏的“生意”。(唐山客)
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