近期，銀行業招聘序幕再次拉開。今年，銀行春招的熱點是什么?隨著近年來銀行業務結構轉型和行業環境變化，銀行校招出現了“招的多、留的少”現象。要化解招人容易留人難這種困局，銀行該在哪些方面發力?
進入2022年春天，各家金融機構春季招聘如火如荼地展開，不少國有大行、股份制銀行開放校招報名通道。
與如火如荼的招聘盛況一同存在的還有逐漸走高的人員流動率，這也是近幾年銀行業務結構轉型和行業環境變化帶來的連鎖反應之一：大批銀行基層崗位的員工不再把一家銀行的“鐵飯碗”一拿就是一輩子，尤其是年輕銀行人的離職率大幅提高。
銀行春季招聘忙
陽春三月，銀行業吹響“搶人大戰”號角。
目前，農業銀行、交通銀行、郵儲銀行等國有銀行已開放春招報名通道，民生銀行、廣發銀行、浦發銀行、光大銀行等股份制銀行及眾多中小銀行春季招聘也紛紛拉開帷幕。
其中，民生銀行大手筆招收3660人，分別為總行、各分行及信用卡中心、金融科技子公司和金融租賃子公司超400個崗位招攬人才。此外，寧波銀行今年春招也計劃招收超3000人。
“秋季招聘一般以國內高校畢業生為主力軍，春季招聘會有較多留學生參與。”有資深銀行業從業人士表示，銀行的招聘大季主要集中在春、秋兩季，近年銀行的招聘熱度依舊沒有減弱，“一方面校招也是順應國家要求來緩解畢業生的就業壓力，另外國有大行這兩年退休的人員不少，也需要新鮮血液”。
今年春招公告中，最引人注目的無疑是各大銀行對招攬金融科技人才的熱衷。例如，交通銀行僅總行金融科技部門就計劃招收900人，其中包括業務分析師、數據管理與分析應用、軟件開發工程師、IT系統管理、業務測試等崗位。
郵儲銀行則專設總行信息科技部春招專場，同時開展社招和校招。民生銀行總行則專門推出“民芯金融科技人才計劃”，以培養一批能將技術創新應用到相關金融場景的專業復合型人才為目標，招聘崗位包括軟件研發、大數據、運維、信息安全、金融科技產品經理5個方向。據介紹，該計劃不僅面向計算機、金融工程等相關專業，同時也歡迎設計學、心理學專業的學生。
用人向“科技”傾斜
“為了緩解新冠肺炎疫情對就業市場的影響，銀行和各大國企、央企一樣都在擴招。”一位城商行人士介紹，銀行一方面要履行保就業的社會責任，另一方面數字化趨勢又將對基礎崗位形成替代，因此擴招自然就向具有數字科技能力的專業人才傾斜。
據了解，目前幾乎所有銀行都在財報中強調“加強金融科技能力建設”。例如，工商銀行在2021年半年報中指出，要有序推進金融科技人才興業工程，加大“科技菁英”校園招聘力度，積極引入高端社會化專業科技人才，探索建立“科技培養——業務使用”的金融科技人才“蓄水池”機制，積極培養“懂業務、通技術”的復合型金融科技人才隊伍。
金融科技已成為賦能銀行各個業務端不可或缺的一部分，銀行在此領域的投入力度也在不斷加大。據披露，2021年6月末，建設銀行金融科技人員數量為14012人，較2020年末增加超900人，占集團人數的比例增至3.79%;2021年上半年，郵儲銀行信息科技投入52.02億元，占營業收入的3.3%;招商銀行同期信息科技投入50.55億元，同比增長28.89%，占營業收入的3.26%。
留住人才更關鍵
盡管銀行業仍是提供就業崗位的招聘大戶，但招聘側重點和人才需求的改變也使得不少銀行校招出現“招的多、留的少”現象。
這也是近幾年銀行業務結構轉型和行業環境變化帶來的連鎖反應之一：大批銀行基層崗位的員工不再把一家銀行的“鐵飯碗”一拿就是一輩子，尤其是年輕員工的離職率已大大提高。
“目前來看，銀行已經不是以前的黃金發展期，整個行業目前市場壓力都比較大。”一位城商行人士表示，在面對很大的工作壓力又沒有高收入作為回報時，年輕從業者的高流動就難以避免。
IPG中國區首席經濟學家柏文喜認為，銀行屬于傳統行業，業務也多屬于標準化業務而顯得創新與活力不足，加上存量時代到來導致的競爭壓力加大，從而引發銀行業工作吸引力相對下降。
此外，調查發現，在當前市場化競爭中，銀行從業者普遍面臨著較大業績考核壓力，這也成為年輕銀行人離職的一個主要原因。“銀行考核指標多，考試也多。”一位中小銀行理財經理表示，身邊有不少人離職，除了是因為有更好的職業選擇外，通常是因為業績考核壓力太大。
據悉，此前，不少銀行針對科技類崗位人才仍沿用銀行傳統部門的薪酬制度，每年漲幅較小，人才職業發展路徑也不盡明確。曾有股份制銀行科技部門人士在社交媒體“吐槽”：銀行“薪酬體系不合理，每月到手收入很少”“工作壓力對標互聯網公司，待遇和職業發展跟不上”。因此，不少銀行科技人才轉而流向了互聯網公司。
中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬認為，銀行一方面要在薪酬體系建設方面提升競爭力;另一方面，要從明確科技人才職業發展路徑等方面開展工作，為科技人才鋪就更具成長性的職業發展路徑。
“推動金融科技人才發展，需要從招聘、培養和留任入手。”遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓建議，首先要為特定崗位的金融科技人才做精準畫像，建立科學專業的選拔標準。同時，參考互聯網企業完善職級體系，吸引高端科技、互聯網等跨行業人才。此外，還要聚焦金融科技人才的訴求和痛點，創新人才選拔方式。
“高薪納新，不如高薪養人。”某業內人士表示，銀行最應該做的是，完善金融科技條線薪酬制度和福利保障制度，做好人才生活保障工作。在科技創新和科技人員經費投入方面，給予穩定、合理的費用支持，鼓勵人才創新。 (李穎超)
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