閱讀提示：開展新型學徒制培訓行動，幫助職工成長成才;創建“以賽促學”機制，擴充工匠后備軍;開展學歷提升行動，打通職工上升通道——通過工匠培育工程，全方位釋放人才紅利。
日前，一場變壓器插片工種技能大賽在浙江省三變科技企業舉行，經過兩個小時的激烈角逐，6名青年技術工人脫穎而出。據悉，競賽結束后，這些青年工匠的薪酬將得到提升。
近年來，臺州市三門縣總工會積極打造現代工匠培育新模式，大力推進“十百千”工匠培育工程，通過3年~5年時間，分類培養一批在各自領域影響力較大的工匠，并結合“匠苗、匠才、匠領”培育周期，全方位釋放人才紅利，促進該群體增收致富。2021年以來，全縣共完成職業技能提升培訓15629人，新增高技能人才2244人，職業技能提升行動專賬使用資金達2180.53萬元。
新型學徒制培訓助職工成才
從一名電管學徒工成長為“金牌技術員”，臺州捷進設備有限公司年輕電管員陳陽切身感受到，三門縣總工會現代工匠培育新模式讓自己深深受益。
“企業推薦我去技師學院進修，結業后，我拿到技能證書，工資漲了1000元!”陳陽說。
陳陽參加的進修，是三門縣總工會開展的“學分+技能”雙認證新型學徒制培訓行動。據介紹，該行動定期選送新上崗技工至三門技師學院，修滿規定學分即核發培訓合格證書，技能鑒定合格再核發職業資格證書。近年來，三門技師學院已開設18個新型學徒制班。
此外，三門縣總工會堅持精神激勵和物質獎勵相結合，構建工匠職級晉升、榮譽授予、收入分配、培育交流四大機制，力爭為職工在職稱評定、繼續教育、崗位提升等方面提供綠色通道，在住房、醫療、子女教育等方面享受優先服務，在終身學習等方面打通上升渠道。同時，完善“名師帶徒”機制，開展“以老帶新”傳幫帶，確保規上企業每年通過該途徑提拔中層技能人才10人，人均年收入提高2萬元。
探索產學研一體化培養模式
為了豐富職工學習技能的途徑，三門縣總工會以三門技師學院為技工培養孵化園，構建了以職業能力培養為核心的課程培育體系，并聘請8位勞模工匠加入學院教師隊伍。目前，校企聯合開發選修課程42門、出版教材23本，3年共招收企業學員279人。
與此同時，開展訂單式培養，推動三門技師學院與三門核電、西格瑪、三變科技等企業合作，開設訂單班11期，有效提升專業與產業的匹配度。將三門蛇蟠石窗發展有限公司作為產教融合實訓基地，已提供實訓崗位1517人次。據三門縣總工會黨組成員、副主席余偉介紹，工會將繼續探索適合本地產業發展、形式多樣的產學研一體化培養模式，推動建立具有生產服務、技術研發、實訓學習等功能的“產教共同體”。
三門縣總工會還創建了“以賽促學”錘煉機制。即承辦各類職業技能競賽、開設“武狀元擂臺”、實施競賽錘煉行動，形成技工—工匠的逐級晉升梯次，不斷擴充工匠后備軍。
“3年來，全縣職工和技校學生共獲得84項國家級、省級大賽獎項;獲軟件著作權4項、專利127項，其中發明專利18項。”三門縣總工會黨組書記、副主席劉賢月說。
突破人才發展“天花板”
三門核電有限公司操縱員湯永樂是一名大專畢業生，今年，他在公司鼓勵下考取了專升本，學費由公司報銷，考上操作員后，稅前年收入從25萬元提升到35萬元以上。“不僅提升了薪資待遇，晉升通道也打通了。”湯永樂說。
三門縣總工會深入推進一線技工學歷與能力提升行動、鼓勵技工申報或考取與本崗位相關的職稱證書、提供經驗交流和研修深造機會等，為職工提供符合個人發展的職級晉升參考渠道。截至目前，已幫助55名技工接受學歷提升繼續教育，發放補貼16萬元。
此外，三門縣總工會鼓勵企業發揮好優秀技工的引領帶動、技術攻關作用，以中高級技工為核心創建工作室。目前，已創建4家縣級職工技能工作室。今年以來，企業累計發放獎補資金12萬元，通過工作室培育企業精英68名，有效輻射帶動企業各類技能人員的梯次發展。(本報記者 鄒倜然 本報通訊員 湯晶晶)
關鍵詞： 浙江三門縣總工會 臺州捷進設備有限公司 現代工匠 學徒制培訓
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